CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI
SỞ TÀI CHÍNH TỈNH KON TUM
2.1. KHÁI QUÁT VỀ SỞ TÀI CHÍNH TỈNH KON TUM
2.1.1. Vị trí chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của
Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
a. Vị trí chức năng
b. Nhiệm vụ và quyền hạn
c. Cơ cấu tổ chức
2.1.2. Đánh giá đội ngũ cán bộ công chức của Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum
2.2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI
SỞ TÀI CHÍNH TỈNH KON TUM HÀNG NĂM
2.2.1. Các căn cứ để đánh giá thành tích
a. Nguyên tắc đánh giá: Thực hiện theo quy định tại Điều 3
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính Phủ
b. Đối tượng đánh giá
Công chức, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao
động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
của Chính phủ.
c. Thời điểm đánh giá
- Việc đánh giá, phân loại công chức, người lao động được
thực hiện hàng năm.
- Thời gian đánh giá, phân loại công chức mỗi năm được tính
từ ngày 20/11 của năm trước năm đánh giá đến hết ngày 20/11 của
năm đánh giá.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
