Để nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực thúc đẩy nhân
viên Công ty thời gian qua, tác giả đã tiến hành khảo sát thực tế với
quy mô mẫu 105 người, phương pháp chọn mẫu điều tra tổng thể,
đánh giá theo thang điểm Likert, phỏng vấn trực tiếp bằng phiếu khảo
sát. Kết quả khảo sát cho thấy mỗi người có cách nhìn nhận khác
nhau về mỗi nhân tố tùy thuộc vào cá nhan người lao động. Tổng hợp
thứ tự quan trọng từ cao xuống thấp theo tỷ lệ các lựa chọn quan
trọng nhất và quan trọng vừa phải, bao gồm các nhân tố tiền lương
(61,90%), nâng cao đời sống tinh thần (60,96%), đánh giá đúng
thành tích (57,14%), công tác đào tạo (46,67%), sự thăng tiến hợp lý
(39,05%) là những nhân tốt được quan tâm nhiều nhất.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
