Công ty đã đưa ra các hình thức thưởng khá phù hợp: theo
tháng, theo quý, theo năm, theo sự án bằng việc thưởng vào tiền
lương khi nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, việc này đã và
đang phát huy tác dụng khuyến khích mạnh mẽ đối với nhân viên
trong công ty.
Tuy nhiên, hiện nay tại Công ty hoạt động khen thưởng vẫn
còn nhiều vấn đề tồn tại đó là: chưa có chế độ thưởng đột xuất cho
tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc chính điều đó đã hạn chế
việc nêu lên các tấm gương tốt, các sáng kiến nghiên cứu khoa học
hay, các cách thức đổi mới công nghệ, vì vậy đã hạn chế việc rộng
các mô hình hiệu quả trong toàn Công ty.
Hình thức thưởng của nhân viên kinh doanh chỉ tập trung
vào một tiêu chí chính la doanh thu nên chỉ khuyến khích được đội
ngũ nhân viên kinh doanh nổ lực tìm mọi cách để gia tăng doanh thu
cua bản thân mà quên mất những vấn đề lâu dài khác: trách nhiệm15
đối với công ty, chăm sóc và giữ chân khách hàng.
Do đó vấn đề đặt ra là phải điều chỉnh hình thức thưởng gắn
liền với trách nhiệm và sự sáng tạo của nhận viên để tạo động lực
cho nhân viên nổ lực làm việc gắn liền với sự phát triển lâu dài và
bền vững của Công Ty
Từ những nhận xét trên, thông qua tiến hành khảo sát thực
thực trạng tạo động lực thông qua công cụ tiền thưởng như sau:
Kết quả khảo sát cho thấy trong các yếu tố được đưa ra xem xét:
người lao động chủ yếu hài lòng với nhân tố là: Công ty chi trả tiền
thưởng thoả đáng và công bằng .Tuy nhiên, vẫn còn 20% chưa cảm
nhận được sự động viên qua công cụ tiền thưởng và đến 45% nhân viên
cảm thấy bình thường. Vì vậy tồn tại Công ty cần giải quyết là:
- Chế độ và hình thức thưởng chưa đa dạng, Công ty chưa
thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc nên người
lao động chưa thật sự hài lòng.
- Cách chi trả thưởng xét về lâu dài sẽ không khuyến khích người
lao động vì công ty đang áp dụng một mức thưởng chung, thưởng đồng
đều cho các cán bộ công nhân viên, không thể hiện sự đóng góp của mỗi
cá nhân đối với Công ty cả về năng lực, thâm niên và vị trí công tác.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
