CHƯƠNG 2
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.1. Mô hình nghiên cứu
Thang đo mức độ thỏa mãn với các thành phần công việc nổi tiếng nhất thế giới là chỉ số mô tả công việc
(JDI) của Smith (1969). Giá trị và độ tin cậy của JDI được đánh giá rất cao trong cả thực tiển lẫn lý thuyết
(Price Mayer and Schoorman 1992-1997). Smith (1967) cho rằng có năm yếu tố tác động đến sự thỏa mãn
trong công việc bao gồm: công việc, sự giám sát, tiền lương, cơ hội thăng tiến, đồng nghiệp. Ngoài ra, sự thỏamãn của khách hàng còn chịu tác động bởi nhân tố phúc lợi và môi trường làm việc nên hai nhân tố này đượcbổ sung vào mô hình nghiên cứu của đề tài. Nghiên cứu xây dựng mô hình gồm các yếu tố sau: Lương thưởng,phúc lợi, đào tạo và phát triển, bản thân công việc, quan hệ đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo, môi trường làmviệc.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
