CHƯƠNG 3
MỘT SÓ GIẢI PHẤP ĐÉ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGƯÒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHA I TRIẺN VIỆT NAM CHI NHẢNH DAK LAK TRONG THỜI GIAN TỚI
3.1 CÁC CÀN CÚ DÉ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP
3.1.1 Căn cứ xu hướng đào tạo nguồn nhân lực
Đàm bào tính hiệu quá của quá trình đào tạo nói riêng và hoạt dộng của BIDV Dak Lak nói chung.
Đào tạo phải quán triệt quan điểm thị trưởng lao động
3.1.2 Các quan điểm có tính nguyên tắc
Đào tạo có tính kế thừa.
Đào tạo phải lấy hiệu quá làm thước do cơ bản dể đánh giá hoạt động dào tạo NNL của BIDV Dak Lak trong tương lai
Đào tạo NNL chú ý đến hiệu quà kinh tế
3.1.3 Căn cứ định hướng dào tạo nguồn nhân lực đến 2015
Nâng cao chất lượng NNL đàm bào cung cấp các sản phẩm và dịch vụ cho khách hàng ờ trinh dộ cao theo yêu cầu hiện dại hóa và hội nhập quổc tế.
Tập trung đào tạo bồ sung, cập nhật kiến thức mới, nâng cao tẩm và kỳ năng quàn trị diều hành của cán bộ lành dạo các cấp.
Đào tạo kỳ năng nghiệp vụ ngân hàng hiện đại. kỳ năng tác nghiệp và bán hàng chuyên nghiệp
Đào tạo các kỳ năng mềm kết hợp với giáo dục truyền thống và vãn hóa BIDV.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
