2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH
NHÂN VIÊN TẠI CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG BÌNH
2.3.1 Thành công và hạn chế
a. Thành công
- Xác định được một số mục tiêu hợp lý: làm cơ sở trả lương
tăng thêm, xếp loại CBCC cuối năm, đề bạt, quy hoạch, bổ nhiệm
- Xây dựng một số tiêu chí đánh giá phù hợp với mục tiêu
đánh giá về đặc điểm cá nhân, hành vi về lối sống, đạo đức kỷ luật
- Cả nhân viên và lãnh đạo đều tham gia đánh giá.
b. Hạn chế
- Mục tiêu đánh giá: mục tiêu còn mang tính thủ tục hành
chính, chưa đặt ra các mục tiêu như tuyển chọn, đào tạo, phát triển
- Tiêu chí đánh giá: chưa phản ánh đầy đủ các yêu cầu của
mỗi công việc, chưa sử dụng những tiêu chí về các tố chất, năng lực,
tiềm năng và các hành vi cụ thể liên quan tới công việc, các tiêu
chuẩn đo lường thực tế thực hiện công việc còn chung chung
- Phương pháp đánh giá: các phương pháp sử dụng có thể dẫn
đến việc đặt nặng tình cảm cá nhân, chú trọng thâm niên công tác.
- Đối tượng đánh giá: những đối tượng đánh giá khác như
khách hàng, người nộp thuế, đồng nghiệp chưa được áp dụng trong
khi những đối tượng này là nguồn thông tin hữu ích cho đánh giá
thành tích nhân viên.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
