Tóm tắt Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Pacific Dinco

2.2.4.Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn

Theo cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn của công ty,

lao động công nhân kỹ thuật đã qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ cao

nhất và duy trì tương đối ổn định qua các năm. Tiếp theo là lực

lượng lao động phổ thông chiếm tỷ lệ khá cao. Sở dĩ có đặc điểm

như vậy là vì đặc thù công việc của công ty hoạt động trong lĩnh vực

xây dựng và thi công công trình với sản phẩm bê tông. Mặc dù, lực

lượng lao động vẫn có biến động do xin nghỉ hoặc sa thải nhưng

công ty vẫn tuyển dụng bổ sung để đáp ứng kịp thời nhu cầu công

việc.

Nhận xét về thực trạng nguồn nhân lực tại công ty

 Ưu điểm

- Số lượng lao động tăng dần qua các năm thể hiện công tác

tuyển dụng của công ty kịp thời đáp ứng với những biến động của

công ty và nhu cầu công việc.

- Cơ cấu lao động theo giới tính khá hợp lý với lao động chủ

yếu là nam giới chiếm tỷ trọng cao và ổn định qua các năm phù hợp

với công việc đặc thù này.

- Độ tuổi bình quân của công ty khá thấp và lao động dưới 30

tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất. Đây là một ưu thế cho công ty vì đây là

lực lượng lao động trẻ, khỏe và rất hăng say trong công việc nếu có

động lực thích đáng. Do đó quan tâm đến công tác đánh giá thành

tích và khích lệ đối với họ là rất quan trọng.

- Trình độ chuyên môn của đội ngũ lao động được công ty

quan tâm và chú trọng đây là một lợi thế để công ty có được đội ngũ

lao động có chất lượng nhằm nâng cao hiệu quả trong công việc.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY