2.3Đánh giá công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Bưu điện Trung ương
2.3.1Ưu điểm
Về cơ cấu tổ chức và phân bố lao động BĐTW có Giám đốc
và 4 Phó giám đốc được phân chia điều hành các mảng hoạt động;
Bộ máy quản lý các phòng ban và đơn vị đều gọn nhẹ hợp lý.
Người lao động của Bưu điện TW không ngừng được đào tạo
nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm.
BĐTW đã xây dựng quy chế về phân chia quỹ lương, thưởng
khá chi tiết và chặt chẽ cho từng loại đối tượng.
Ngoài các khoản thu nhập từ lương, CBCNV trong BĐTW
còn có các khoản thưởng vào các dịp lễ trong năm, thưởng hoàn
thành kế hoạch, thưởng sáng kiến và thưởng tổng kết năm trả vào
dịp trước tết.
Sử dụng quỹ phúc lợi đúng mục đích đã đề ra. Đây là nguồn
động viên tinh thần làm việc đối với CBCNV của BĐTW.
Người lao động được đảm bảo mức thu nhập bình quân cao
trong mặt bằng thu nhập chung của xã hội và chế độ phúc lợi khác
cho người lao động như trợ cấp, tổ chức các chương trình nghỉ mát,
các phong trào thi đua, hoạt động đoàn thể.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
