MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA TRANG
LỜI CẢM ƠN. II
LỜI CAM KẾT . III
MỤC LỤC . IV
PHẦN MỞ ĐẦU. 1
CHƯƠNG 1: YÊU CẦU CẤP BÁCH CỦA CÔNG TÁC CẢI CÁCH. 6
1.1 Những nhân tố chủ quan. 6
1.2 Những nhân tố khách quan . 8
CHƯƠNG 2: NỘI DUNG CẢI CÁCH . 9
2.1 Tiến trình lịch sử của công tác cải cách chế độ nhân sự cán bộ. 9
2.1.1 Từ sau Hội nghị Trung ương 3 Khoá XI đến trước và sau Đại hội. 9
2.1.2 Trước và sau Đại hội lần thứ XII Đảng cộng sản Trung Quốc. 10
2.1.3 Hội nghị Trung ương 4 Khoá XIV đến trước khi ban hành. 13
2.1.4 Từ khi “Cương yếu về đi sâu cải cách chế độ nhân sự cán bộ” ra đời. 15
2.2 Các lĩnh vực cải cách . 18
2.2.1 Cải cách chế độ tuyển chọn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo đảng . 18
2.2.2 Cải cách chế độ nhân sự cơ quan đảng nhà nước và chế độ. 60
2.2.3 Cải cách chế độ nhân sự doanh nghiệp nhà nước. 76
2.2.4 Cải cách chế độ nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp . 81
CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ, TỒN TẠI VÀ NHỮNG KINH NGHIỆM. 86
3.1 Những thành tựu cải cách . 86
3.2 Những khó khăn tồn tại . 89
3.1 Những kinh nghiệm bước đầu . 90
KẾT LUẬN. 94
THƯ MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 97
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
