Tóm tắt Luận án Phát triển nhân lực tại tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam

Chương 3

THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC

TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM

3.1. KHÁI QUÁT VỀ TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢNVIỆT NAM

Luận án đề cập tới quá trình hình thành và phát triển của TKV; cơ cấu tổ chức

và ngành nghề kinh doanh chính và hệ thống tổ chức quản lý về đào tạo nhân lực của

Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Theo đó, Tập đoàn giữ vai trò

chủ đạo, hướng dẫn, giám sát đào tạo NL, quản lý PTNL sao cho phù hợp với kế

hoạch SXKD hàng năm cũng như các dự báo kế hoạch dài hạn của Tập đoàn; có sự

phân nhiệm rõ rệt Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc và các Ban chuyên môn của

TKV, Các công ty con và các cơ sở đào tạo.

3.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG

NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2006 - 2014

3.2.1. Thực trạng chuyển biến về số lượng, cơ cấu và chất lượng nhân lực

tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam

3.2.1.1. Thực trạng chuyển biến về số lượng và cơ cấu nhân lực tại Tập đoàn

- Về số lượng nhân lực tại TKV: Từ năm 2006 đến năm 2013, tổng số lao động

của Tập đoàn cũng như có xu hướng tăng dần qua các năm và có xu hướng giảm vào

năm 2014 (xem thêm tại biểu đồ 3.1).

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY