Tình huống về hợp đồng lao động - dạy nghề và bài giải

Với việc trong đơn chị X đưa ra lí do “công ty Z tuyển vị trí tương tự nhưng lương cao hơn” mà công ty Y phê vào đơn là không chấp thuận là trái nguyên tắc đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn. Bởi pháp luật không quy định lí do hợp pháp để thôi việc trong trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn. Tức là, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp này không cần lí do mà chỉ tuân theo khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động.

Với việc trong đơn chị X đưa ra lí do “công ty Z tuyển vị trí tương tự nhưng lương cao hơn” mà công ty Y phê vào đơn là không chấp thuận là trái nguyên tắc đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn. Bởi pháp luật không quy định lí do hợp pháp để thôi việc trong trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn. Tức là, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp này không cần lí do mà chỉ tuân theo khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY