Luận văn Thực trạng chính sách tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư Hoa Hồng

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU. Trang 1 - 3 1. Lý do hình thành đề tài. 12. Mục tiêu nghiên cứu. 23. Đối tượng nghiên cứu. 24. Phương pháp nghiên cứu. 25. Phạm vi nghiên cứu. 26. Ý nghĩa của đề tài. 37. Kết cấu của đề tài. 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. Trang 4 - 19  I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 4 - 11 1. Khái niệm về Tiền lương. 4 - 71.1. Các khái niệm về Tiền lương.1.2. Bản chất về tiền lương.1.3. Vai trò của Tiền lương.1.4. Mức lương tối thiểu. 2. Các khoản trích theo lương. 7 3. Cơ cấu thu nhập. 7 - 103.1. Tiền lương cơ bản.3.2. Phụ cấp lương.3.3. Tiền thưởng.3.4. Phúc lợi. 4. Yêu cầu và các nguyên tắc trong tổ chức Tiền lương. 10 - 114.1. Các yêu cầu cơ bản khi tổ chức Tiền lương.4.2. Các nguyên tắc tổ chức Tiền lương. 5. Các yếu tố trong một chế độ Tiền lương. 115.1. Thang lương (Bậc lương).5.2. Mức lương. II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 11 - 18 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 12 - 141.1. Khái niệm.1.2. Ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm.1.3. Điều kiện áp dụng.1.4. Các hình thức trả lương theo sản phẩm.2. Hình thức trả lương theo thời gian. 14 - 172.1. Khái niệm, công thức tính, các trường hợp áp dụng.2.2. Ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian.2.3. Các hình thức trả lương theo thời gian. 3. Xây dựng quỹ tiền lương và đơn giá tiền lương. 17 - 18 III. Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG. 19 1. Ý nghĩa Tiền lương đối với doanh nghiệp.2. Ý nghĩa Tiền lương đối với người lao động. CHƯƠNG II: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. Trang 20 - 27  I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 20 - 25 1. Giới thiệu chung về Công ty. 202. Lịch sử hình thành và phát triển. 20 - 213. Những thuận lợi và khó khăn. 214. Cơ cấu tổ chức và quản lý. 21 - 245. Phương châm hoạt động kinh doanh của Công ty. 24 - 25 II. MỘT SỐ CÔNG TRÌNH TIÊU BIỂU. 25 - 27 CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. Trang 28 - 42  I. CÁC QUY ĐỊNH CHUNG. 28 - 291. Quy định chung. 28 2. Chế độ trả lương. 28 - 292.1. Hình thức trả lương.2.2. Tiền lương ngoài giờ. II. CÁC QUY ĐỊNH VỀ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 29 - 30 1. Lương tối thiểu của Công ty. 292. Nguyên tắc xác định mức lương. 29 - 30 III. CÁCH TÍNH LƯƠNG, TÍNH THƯỞNG VÀ QUY TRÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 30 - 411. Cách tính lương. 30 - 332. Cách tính thưởng. 333. Quy trình trả lương. 33 - 344. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hoa Hồng. 34 - 414.1. Chế độ tiền lương hiện nay .4.2. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty.4.3. Một số ý kiến của người lao động.4.4. Nhận xét và đánh giá. IV. CÁC QUY ĐỊNH VỀ VIỆC NGHỈ VẪN ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG VÀ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 41 - 42 1. Nghỉ phép năm. 412. Nghỉ do bệnh. 413. Nghỉ thai sản. 42 CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ. Trang 43 - 45  I. GIẢI PHÁP. 43 - 45 II. KIẾN NGHỊ. 45 KẾT LUẬN Trang 46 BẢNG DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trang 47

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU. Trang 1 - 3

1. Lý do hình thành đề tài. 1

2. Mục tiêu nghiên cứu. 2

3. Đối tượng nghiên cứu. 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

5. Phạm vi nghiên cứu. 2

6. Ý nghĩa của đề tài. 3

7. Kết cấu của đề tài. 3

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. Trang 4 - 19

I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 4 - 11

1. Khái niệm về Tiền lương. 4 - 7

1.1. Các khái niệm về Tiền lương.

1.2. Bản chất về tiền lương.

1.3. Vai trò của Tiền lương.

1.4. Mức lương tối thiểu.

2. Các khoản trích theo lương. 7

3. Cơ cấu thu nhập. 7 - 10

3.1. Tiền lương cơ bản.

3.2. Phụ cấp lương.

3.3. Tiền thưởng.

3.4. Phúc lợi.

4. Yêu cầu và các nguyên tắc trong tổ chức Tiền lương. 10 - 11

4.1. Các yêu cầu cơ bản khi tổ chức Tiền lương.

4.2. Các nguyên tắc tổ chức Tiền lương.

5. Các yếu tố trong một chế độ Tiền lương. 11

5.1. Thang lương (Bậc lương).

5.2. Mức lương.

II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 11 - 18

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 12 - 14

1.1. Khái niệm.

1.2. Ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm.

1.3. Điều kiện áp dụng.

1.4. Các hình thức trả lương theo sản phẩm.

2. Hình thức trả lương theo thời gian. 14 - 17

2.1. Khái niệm, công thức tính, các trường hợp áp dụng.

2.2. Ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian.

2.3. Các hình thức trả lương theo thời gian.

3. Xây dựng quỹ tiền lương và đơn giá tiền lương. 17 - 18

III. Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG. 19

1. Ý nghĩa Tiền lương đối với doanh nghiệp.

2. Ý nghĩa Tiền lương đối với người lao động.

CHƯƠNG II: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. Trang 20 - 27

I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 20 - 25

1. Giới thiệu chung về Công ty. 20

2. Lịch sử hình thành và phát triển. 20 - 21

3. Những thuận lợi và khó khăn. 21

4. Cơ cấu tổ chức và quản lý. 21 - 24

5. Phương châm hoạt động kinh doanh của Công ty. 24 - 25

II. MỘT SỐ CÔNG TRÌNH TIÊU BIỂU. 25 - 27

CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. Trang 28 - 42

I. CÁC QUY ĐỊNH CHUNG. 28 - 29

1. Quy định chung. 28

2. Chế độ trả lương. 28 - 29

2.1. Hình thức trả lương.

2.2. Tiền lương ngoài giờ.

II. CÁC QUY ĐỊNH VỀ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 29 - 30

1. Lương tối thiểu của Công ty. 29

2. Nguyên tắc xác định mức lương. 29 - 30

III. CÁCH TÍNH LƯƠNG, TÍNH THƯỞNG VÀ QUY TRÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 30 - 41

1. Cách tính lương. 30 - 33

2. Cách tính thưởng. 33

3. Quy trình trả lương. 33 - 34

4. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hoa Hồng.

34 - 41

4.1. Chế độ tiền lương hiện nay .

4.2. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty.

4.3. Một số ý kiến của người lao động.

4.4. Nhận xét và đánh giá.

IV. CÁC QUY ĐỊNH VỀ VIỆC NGHỈ VẪN ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG VÀ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HOA HỒNG. 41 - 42

1. Nghỉ phép năm. 41

2. Nghỉ do bệnh. 41

3. Nghỉ thai sản. 42

CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ. Trang 43 - 45

I. GIẢI PHÁP. 43 - 45

II. KIẾN NGHỊ. 45

KẾT LUẬN Trang 46

BẢNG DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trang 47