Thực trạng công tác đào tạo nâng cao CMNV tại Công ty
trong thời gian qua:
ÿ Đối tượng, nội dung và phương pháp đào tạo:
Đối với nhân viên mới: Đối với lao động trực tiếp: những
người công nhân mới này sẽ phải tham gia khóa đào tạo kéo dài
trong vòng 3 ngày. Ngoài ra, sau khi được đưa xuống xưởng sản
xuất, họ lại tiếp tục được đào tạo dưới sự kèm cặp của tổ trưởng
tổ sản xuất. Đối với lao động gián tiếp: nội dung đào tạo là những
kiến thức, nghiệp vụ liên quan đến công việc mà họ thi tuyển vào,
được đào tạo dưới sự hướng dẫn, kèm cặp của những nhân viên
cũ, trưởng phòng.
Đối với nhân viên cũ:đào tạo cách sử dụng công nghệ mà
Công ty mới mua, nghiệp vụ kinh doanh, nghiệp vụ quản lý mà
Công ty mới cập nhật dưới sự hướng dẫn của các trưởng phòng ban.
Công tác đào tạo hiện nay tại Công ty còn mang tính chất
đại trà. Lao động trực tiếp thời gian qua chưa được đào tạo nhiều.
Để nâng cao trình độ CMNV cho người lao động, Công ty
còn tạo điều kiện cho những người lao động trong Công ty tham
gia các khóa đào tạo bên ngoài, đặc biệt là các khóa học nâng cao bằng cấp.
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
