Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18

MỤC LỤC

DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT . .I

DANH MỤC BẢNG.II

DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ.III

LỜI CẢM ƠN. 1

MỞ ĐẦU . 1

1. Tính cấp thiết đề tài .4

2. Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn . .3

3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu .5

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài .5

5. Phương pháp nghiên cứu luận văn 5

6. Kết cấu của luận văn .6

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIÊN NGUỒN NHÂN LỰC

TRONG DOANH NGHIỆP . 7

1.1. Một số khái niệm cơ bản . 7

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. 7

1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực . 9

1.1.3. Vị trí, vai trò, mục tiêu của phát triển NNL trong doanh nghiệp . 11

1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 11

1.2.1. Đảm bảo về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực . 12

1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 15

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực. 18

1.3.1. Nhân tố bên trong . 18

1.3.2. Nhân tố bên ngoài. 21

1.4. Kinh nghiệm phát triển NNL tại một số công ty trong và ngoài nước . 24

1.4.1.Kinh nghiệm thu hút nhân lực của các doanh nghiệp Đan Mạch. 24

1.4.2. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Mỹ. 251.4.3. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nhật Bản . 26

1.4.4. Công ty cổ phần bảo hiểm PTI . 26

1.4.5. Tập đoàn công nghệ thông tin và viễn thông FPT. 27

1.4.6. Kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Coma18 . 27

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI

CÔNG TY CỔ PHẦN COMA18. 29

2.1. Giới thiệu về công ty cổ phần Coma18. 29

2.1.1. Khái quát chung về Công ty cổ phần Coma18 . 29

2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần Coma18. 29

2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty cổ phần Coma18 . 31

2.1.4. Một số kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Coma18. 33

2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 36

2.2.1. Phân tích thực trạng phát triển số lượng và cơ cấu. 36

2.2.2. Phân tích thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực . 46

2.2.2.5. Phân tích thực trạng phát triển về phẩm chất NNL . 58

2.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong công ty

cổ phần Coma18 . 61

2.3.1. Những nhân tố bên trong . 61

2.3.2. Những nhân tố bên ngoài. 69

2.4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 70

2.4.1. Những kết quả đạt được. 70

2.4.2. Những mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân . 71

CHƯƠNG 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN

NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA18 . 74

3.1. Định hướng và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 74

3.1.1. Dự báo xu hướng phát triển nguồn nhân lực, cơ hội và thách thức đối với

công ty CP Coma18. 74

nhân lực của Công ty Coma18. 763.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại công ty CP Coma18. . 77

3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty Coma18 . 79

3.2.1. Các nhà quản lý cần tự nâng cao nhận thức về vai trò của mình . 79

3.2.2. Hoàn thiện quy trình hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực. 80

3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí sử dụng nguồn nhân lực . 83

3.2.4. Hoàn thiện hoạt động quản lý đàotạo pháttriển NNL. 84

3.2.5. Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc. 88

3.2.6. Thực hiện chế độ động viên, khuyến khích về vật chất và tinh thần đối với

người lao động . 89

3.2.7. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp. 95

3.2.8. Thu hút và giữ chân người tài. 98

3.3. Một số khuyến nghị . 99

3.3.1. Khuyến nghị với chính phủ, bộ ban nhành trung ươngvà hiệp hội sản xuất

kinh doanh. 99

3.3.2. Kiến nghị đối với tổng công ty cơ khí xây dựng Coma. 100

KẾT LUẬN. 2

TÀI LIỆU THAM KHẢO. 3