Luận văn Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang

MỤC LỤC

Trang

LỜI CAM ĐOAN .i

LỜI CẢM ƠN.ii

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ .iii

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU.iv

DANH MỤC CÁC BẢNG .v

DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .vii

MỞ ĐẦU. 1

1. Tính cấp thiết của đề tài.1

2. Mục tiêu nghiên cứu .2

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3

4. Phương pháp nghiên cứu .3

4.1 Phương pháp thu thập tài liệu .3

4.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích .4

5. Kết cấu của luận văn.4

CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP . 6

1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .6

1.1.1 Nguồn nhân lực.6

1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực .8

1.1.2.1 Một số khái niệm liên quan.8

1.1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực.9

1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực .11

1.1.3.1 Thu hút nguồn nhân lực .11

1.1.3.2 Đào tạo và phát triển.12

1.1.3.3 Duy trì nguồn nhân lực .13

1.2 Vai trò của nguồn nhân lực.13

1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực:.14

1.3.1 Nhân tố con người .15

1.3.2 Nhân tố quản lý.15

1.4 Tác động của Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực .18

1.5. Khu công nghiệp và vai trò đối với phát triển kinh tế xã hội .19

1.5.1 Khu công nghiệp và sự cần thiết của việc xây dựng phát triển KCN.19

1.5.1.1 Khái niệm:.19

1.5.1.2. Sự cần thiết phải xây dựng và phát triển KCN: .20

1.5.2 Vai trò của Khu công nghiệp đối với sự phát triển kinh tế - xã hội.21

1.5.2.1. Khu công nghiệp là công cụ thu hút vốn đầu tư .22

1.5.2.2. Khu công nghiệp góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi

cơ cấu kinh tế .23

1.5.2.3. Khu công nghiệp đẩy mạnh xuất khẩu, tăng nguồn thu ngoại tệ.24

1.5.2.4 Khu công nghiệp là đầu mối tạo việc làm và đào tạo nguồn nhân lực.24

1.5.2.5. Khu công nghiệp góp phần phân công lại lao động ở trình độ cao hơn.25

1.6 Kinh nghiệm của một số nước và một số địa phương trong nước về phát triển nguồn

nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.25

1.6.1 Kinh nghiệm Hàn Quốc .25

1.6.2 Kinh nghiệm Malaysia.26

1.6.3 Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước về phát triển nguồn nhân lực cho các

doanh nghiệp trong khu công nghiệp.27

1.6.3.1 Thành phố Hồ Chí Minh:.27

1.6.3.2 Thành phố Hà Nội: .28

1.6.4. Những bài học kinh nghiệm.28

TÓM KẾT CHƯƠNG I.31

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP

TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG . 32

2.1 Giới thiệu khái quát về tỉnh Tiền Giang:.32

2.1.1 Về điều kiện tự nhiên.32

2.1.2 Về kinh tế - xã hội của tỉnh Tiền Giang .33

2.1.3 Nguồn nhân lực của tỉnh Tiền Giang.35

2.1.3.1 Qui mô và cơ cấu dân số và lao động tỉnh Tiền Giang.35

2.1.3.2 Đánh giá chỉ số già hóa dân số .35

2.1.3.3 Đánh giá nguồn lao động Tiền Giang .36

2.2. Thực trạng xây dựng và phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang 38

2.2.1.Tổng quan khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang .41

2.2.2. Về trình độ kỹ thuật, công nghệ mới và kinh nghiệm quản lý.41

2.2.3. Về giải quyết việc làm .42

2.2.4. Về thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội.43

2.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho tỉnh

Tiền Giang .44

2.3.1 Đánh giá qui mô lao động các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Mỹ Tho.44

2.3.2. Đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp KCN Mỹ Tho .46

2.3.3 Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp Mỹ Tho.49

2.3.4 Đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động .50

2.3.5. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.51

2.4. Đánh giá các yếu tố tác động đến người lao động nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân

lực tại các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho.55

2.4.1 Mẫu phiếu khảo sát người lao động.55

2.4.2. Ý kiến đánh giá của người lao động về mức độ quan tâm của các doanh nghiệp đến

vấn đề chỗ ở, đi lại của công nhân:.56

2.4.3 Về đời sống văn hóa tinh thần của người lao động .59

2.4.4 Về chính sách sử dụng và đãi ngộ người lao động.61

2.5.Đánh giá các cơ sở đào tạo cung cấp nguồn nhân lực cho KCN .64

2.5.1 Hiện trạng hệ thống đào tạo.64

2.5.2. Trường Đại học Tiền Giang.66

2.5.3 Các trường cao đẳng .66

2.5.4. Các trường Trung cấp chuyên nghiệp:.66

2.5.5. Các trường dạy nghề và trung tâm:.67

2.5.6 Kết qua đào tạo .70

2.5.7. Nhận xét chung về hệ thống đào tạo nguồn nhân lực.73

2.6. Đánh giá chung kết quả phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong KCN

Mỹ Tho .74

2.6.1 Những kết quả đạt được trong việc phát triển nguồn nhân lực.74

2.6.2 Những hạn chế và nguyên nhân trong việc phát triển nguồn nhân lực của các doanh

nghiệp trong KCN.79

2.6.2.1. Hạn chế .79

2.6.2.2.Nguyên nhân .80

2.6.3. Đánh giá những nhân tố tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực.81

2.6.3.1. Những nhân tố bên ngoài.81

2.6.3.2 Những nhân tố bên trong .82

TÓM KẾT CHƯƠNG II .84

CHƯƠNG 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC

DOANH NGHIỆP TRONG KCN MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG. 86

3.1 Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức về phát triển nguồn nhân lực

trong KCN Mỹ Tho (mô hình SWOT). .86

3.1.1 Điểm mạnh.86

3.1.2. Điểm yếu.87

3.1.3 Cơ hội.88

3.1.4 Thách thức .89

3.2 Định hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho

tỉnh Tiền Giang .90

3.2.1 Định hướng .90

3.2.2 Mục tiêu phát triển nhân lực .91

3.3 Giải pháp cơ bản phát triển Nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho

tỉnh Tiền Giang .93

3.3.1 Nhóm giải pháp về tuyển dụng lao động .93

3.3.2 Nhóm giải pháp về đào tạo lao động .95

3.3.3 Nhóm giải pháp về chính sách đối với người lao động .98

3.3.4 Nhóm giải pháp đối với doanh nghiệp sử dụng lao động .100

TÓM KẾT CHƯƠNG 3 .102

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ . 104

I. Kết luận .104

II. Kiến nghị.105

TÀI LIỆU THAM KHẢO .107