Luận văn Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại nhà máy lọc dầu Dung Quất, Tỉnh Quảng Ngãi

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN . i

LỜI CẢM ƠN . ii

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ . iii

DANH MỤC VIẾT TẮT . iv

MỤC LỤC. vi

MỞ ĐẦU.1

1. Tính cấp thiết của đề tài: .1

2. Tình hình nghiên cứu đề tài .2

3. Mục tiêu nghiên cứu.3

4. Phương pháp nghiên cứu:.4

5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.5

6. Đóng góp của luận văn.5

7. Kết cấu của luận văn .5

Chương 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN

LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH LỌC HÓA DẦU .7

1.1.NGUỒN NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ PHÁT

TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO .7

1.1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn

nhân lực chất lượng cao và các tiêu chí xác định NNL chất lượng cao.7

1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .7

1.1.1.2. Khái niệm về nguồn nhân lực chất lượng cao.8

1.1.1.3. Quan niệm về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .11

1.1.1.4. Các tiêu chí xác định nguồn nhân lực chất lượng cao .12

1.1.2. Vai trò của phát triển NNL chất lượng cao trong phát triển kinh tế-xã hội .19

1.1.2.1. Nguồn nhân lực CLC là động lực cho việc phát triển KT-XH.19

1.1.2.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao là mục tiêu để phát triển KT-XH.20

1.1.2.3. Nguồn nhân lực chất lượng cao là tiền đề vật chất cho sự phát triển KT-XH .21

1.2. ĐẶC ĐIỂM NNL CLC TRONG NGÀNH LỌC HÓA DẦU .23

1.2.1. Đặc điểm của ngành lọc hóa dầu .23

1.2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành lọc hóa dầu.24

1.3. VAI TRÒ CỦA NNL CLC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGÀNH

LỌC HÓA DẦU .26

1.3.1. Nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng tiên phong cho quá trình phát

triển ngành lọc hóa dầu .26

1.3.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng then chốt mang lại hiệu quả sản

xuất kinh doanh và tăng khả năng cạnh tranh của ngành lọc hóa dầu .27

1.3.3. NNL CLC ngành lọc hóa dầu góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

cho toàn ngành kinh tế và đưa nhân lực của nước ta ngang tầm với nhân lực của các

nước trong khu vực .28

1.4. TÍNH CẤP THIẾT CỦA PHÁT TRIỂN NNL CLC TRONG NGÀNH LỌC

HÓA DẦU .29

1.5. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ PHÁT TRIỂN NNL CLC TRONG

NGÀNH LỌC HÓA DẦU.31

1.5.1. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội vừa là nguyên nhân vừa là kết quả của quá

trình phát triển NNL CLC trong ngành lọc hóa dầu .31

1.5.2. Sự phát triển của hệ thống giáo dục, đào tạo nghề cho ngành lọc hóa dầu.32

1.5.3. Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.33

1.5.4. Tình hình sử dụng và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành lọc

hóa dầu .34

1.5.5. Tác động của cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường .37

1.6. CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NNL CLC TRONG NGÀNH LỌC HÓA DẦU .38

1.7. KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NNL CLC 39

1.7.1. Kinh nghiệm của các nước trên thế giới .39

1.7.1.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của Singapore.39

1.7.1.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của Hàn Quốc .41

1.7.2. Một số bài học kinh nghiệm.42

1.7.2.1. Chuẩn bị nguồn nhân lực bằng đào tạo chuyên sâu.42

1.7.2.2. Chấp nhận “đầu vào” đa dạng nhưng chuẩn hoá “đầu ra”.43

1.7.2.3. Quốc tế hoá trình độ của nguồn nhân lực là hướng phát triển chủ yếu .44

CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG

CAO TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT .46

2.1. ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, KINH TẾ-XÃ HỘI ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT

TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU

DUNG QUẤT .46

2.1.1. Điều kiện tự nhiên.46

2.2. ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ-XÃ HỘI TẠI QUẢNG NGÃI ẢNH HƯỞNG ĐẾN

PHÁT TRIỂN NNL CLC TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT .47

2.2.1. Về kinh tế .47

2.2.2. Về xã hội .50

2.2. TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NNL CLC TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNGQUẤT.52

2.2.1. Thực trạng quá trình đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại

nhà máy lọc hóa dầu Dung Quất.52

2.2.1.1. Về đội ngũ làm công tác đào tạo nguồn nhân lực.52

2.2.1.2. Về đội ngũ chuyên gia.54

2.2.1.3. Tình hình tuyển dụng và đào tạo NNL chất lượng cao tại NMLD Dung

Quất giai đoạn 2010-2012.56

2.2.2.Tình hình thu hút, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao của BSR .64

2.2.3. Tình hình sử dụng NNL tại NMLD Dung Quất giai đoạn 2010-2012 .64

2.2.4. Tình hình thể lực của NNL tại NMLD giai đoạn 2010-2012 .70

2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN

LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI NMLD DUNG QUẤT GIAI ĐOẠN 2010-2012 72

2.3.1. Những kết quả đạt được .72

2.3.1.1. Về đào tạo và tuyển dụng.72

2.3.1.2. Về sử dụng .74

2.3.1.3. Một số kết quả khác .75

2.3.2. Những tồn tại.76

2.3.2.1. Về đào tạo, tuyển dụng và thu hút .76

2.3.2.2. Về sử dụng .76

2.3.2.3. Tồn tại khác.77

2.4. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NNL CLC

TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT.77

2.4.3. Về tuyển dụng và thu hút .77

2.4.2. Về đào tạo .78

2.4.1. Về sử dụng: .79

Chương 3:PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CHẤT LƯỢNG CAO TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT.80

3.1. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT

LƯỢNG CAO TẠI NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT ĐẾN NĂM 2020 .80

3.1.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển NNL CLC tại nhà máy lọc dầu Dung

Quất đến năm 2020 .80

3.1.1.1. Mục tiêu .80

3.1.1.2. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của nhà máy lọc

dầu Dung Quất đến năm 2015.81

3.2. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỂ PHÁT TRIỂN NNL CLC CHO NHÀ

MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤT TRONG THỜI GIAN TỚI.85

3.2.1. Hoàn thiện, đổi mới công tác tuyển dụng và thu hút NNL CLC .85

3.2.2. Nâng cao chất lượng trong công tác đào tạo.90

3.2.3. Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.98

3.2.4. Tăng cường khả năng và hiệu quả tiếp cận các thành tựu KH-CN.99

3.2.5. Phát huy lòng yêu nước, ý thức tự cường, tinh thần tự hào dân tộc cho nguồn

nhân lực chất lượng cao ở nhà máy loc dầu Dung Quất .99

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.101

1. KẾT LUẬN.101

ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾx

2. KIẾN NGHỊ .102

TÀI LIỆU THAM KHẢO.105

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 1

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 2