Luận văn Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành phố Đà Nẵng

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN . i

LỜI CẢM ƠN . ii

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ . iii

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU .iv

DANH MỤC CÁC BẢNG.v

MỤC LỤC.vi

MỞ ĐẦU.1

1. Tính cấp thiết của đề tài .1

2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.2

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.3

4. Phương pháp nghiên cứu.3

6. Kết cấu của đề tài .4

Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN

CHẤT LƯỢNG CAO .6

1.1. LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT

LƯỢNG CAO .6

1.1.1. Nguồn nhân lực (NNL) .6

1.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao (NNL CLC).9

1.1.3. Tiêu chí xác định nguồn nhân lực chất lượng cao .10

1.1.3.1. Chỉ số phát triển con người (HDI: Human Development Index) .10

1.1.3.2. Về thể chất.12

1.1.3.3. Về trí tuệ.13

1.1.3.4. Về phẩm chất đạo đức, phong cách làm việc.15

1.2. VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO .16

1.2.1. Là yếu tố quan trọng cho sự nghiệp Công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH,

HĐH) đất nước.16

1.2.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh.17

1.2.3. NNL CLC là động lực chủ yếu để tiếp cận và phát triển kinh tế tri thức ở Việt

Nam hiện nay .18

1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT

LƯỢNG CAO .19

1.3.1. Về kinh tế - xã hội.19

1.3.2. Giáo dục và đào tạo.20

1.3.3. Dân số.22

1.4. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI VÀ CỦA VIỆT

NAM TRONG PHÁT TRIỂN NNL CLC .24

1.4.1. Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới.24

1.4.1.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản.24

1.4.1.2. Kinh nghiệm của Hàn Quốc.25

1.4.1.3. Kinh nghiệm của một số nước ASEAN.26

1.4.2. Kinh nghiệm của Việt Nam.27

1.4.2.1. Kinh nghiệm của Hà Nội.27

1.4.2.2. Kinh nghiệm của Thành phố Hồ Chí Minh.28

Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC .30

CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG.30

2.1. TÌNH HÌNH KINH TẾ - XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG .30

2.1.1. Điều kiện tự nhiên.30

2.1.2. Tình hình kinh tế - xã hội.32

2.2. TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.34

2.2.1. Tình hình dân số.34

2.2.2. Tình hình về lao động .37

2.2.3. Chất lượng nguồn lao động.40

2.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NNL CLC .43

2.3.1. Sự phát triển kinh tế của Thành phố .43

2.3.2. Tình hình phát triển các cơ sở giáo dục và đào tạo của Thành phố.44

2.3.3. Chính sách thu hút nguồn nhân lực.48

2.3.4. Về sử dụng NNL .51

2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT

LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNg.55

2.4.1. Về thành tựu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .55

2.4.2. Những vấn đề cần giải quyết để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.56

Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN

NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG.58

3.1. ĐỊNH HƯỚNG CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT

LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐẾN NĂM 2020 .58

3.1.1. Những quan điểm chủ yếu phát triển NNL CLC ở thành phố Đà Nẵng đến 2020.58

3.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.63

3.2. CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐẾN 2020.64

3.2.1. Giải pháp về Giáo dục và Đào tạo .64

3.2.2. Nhóm giải pháp tạo việc làm .72

3.2.3. Nhóm giải pháp sử dụng nguồn nhân lực .75

3.2.4. Nhóm giải pháp thu hút NNL CLC.77

3.2.5. Nhóm giải pháp hành chính .78

3.2.6. Nhóm giải pháp về y tế .80

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.82

I. KẾT LUẬN.82

II. KIẾN NGHỊ.83

TÀI LIỆU THAM KHẢO.85

PHỤ LỤC.87