Luận văn Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn phòng tỉnh Khăm Muộn, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN . i

LỜI CẢM ƠN . ii

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN. iii

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . iv

DANH MỤC CÁC BẢNG.v

DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ . vi

MỤC LỤC. vii

Phần 1. MỞ ĐẦU.1

Phần 2. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.6

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC .6

1.1 Khái niệm, đặc điểm cán bộ, công chức .6

1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực .6

1.1.2 Khái niệm và phân loại cán bộ, công chức .10

1.1.3. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức.19

1.1.4 Quyền nghĩa vụ và vai trò của cán bộ, công chức .25

1.2. Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức .30

1.2.1 Tính tất yếu của việc phát triển đội ngũ cán bộ, công chức.30

1.2.2 Yêu cầu đối với việc phát triển đội ngũ cán bộ, công chức.31

1.2.3 Điều kiện cần thiết để phát triển đội ngũ cán bộ, công chức .35

Chương 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI

VĂN PHÒNG TỈNH KHĂM MUỘN – CHDCND LÀO .42

2.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội tỉnh Khăm Muộn .42

2.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên của tỉnh Khăm Muộn .42

2.1.2 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Khăm Muộn .43

2.2 Giới thiệu khái quát về Văn phòng tỉnh Khăm Muộn.47

2.2.1 Khối Nghiên cứu .47

2.2.2 Khối Hành chính .51

2.3 Thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức Văn phòng tỉnh Khăm Muộn 53

2.3.1 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức của Văn phòng tỉnh .53

2.3.2 Thực trạng công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn phòng tỉnh

Khăm Muộn .58

2.3.3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn

phòng tỉnh Khăm Muộn .66

Chương 3. QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,

CÔNG CHỨC TẠI VĂN PHÒNG TỈNH KHĂM MUỘN.73

3.1. Quan điểm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn phòng tỉnh KhămMuộn .73

3.1.1 Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn phòng tỉnh Khăm Muộn trên cơ

sở đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công táccán bộ .73

3.1.2 Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn phòng tỉnh phải căn cứ vào tình

hình thực tế của tỉnh Khăm Muộn, đồng thời bám sát yêu cầu nhiệm vụ phát triển

kinh tế - xã hội của địa phương.74

3.1.3 Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức có cơ cấu hợp lý, đủ đức,

đủ tài đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp phát triển của tỉnh .75

3.2. Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại Văn phòng tỉnh KhămMuộn .75

3.2.1 Giải pháp tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền các

cấp về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức.75

3.2.2 Chủ động và tăng cường xây dựng, thực hiện đề án quy hoạch, kế hoạch biên

chế làm căn cứ cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng, luân chuyển, quy hoạch,

đào tạo cán bộ công chức làm việc tại Văn phòng tỉnh .76

3.2.3 Giải pháp về đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng

đội ngũ cán bộ, công chức của Văn phòng tỉnh .77

3.2.4 Giải pháp hoàn thiện chế độ, chế chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, công

chức nhằm phát triển đội ngũ của Văn phòng tỉnh .79

3.2.5 Áp dụng các công cụ nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của đội ngũ cán

bộ, công chức tại Văn phòng.81

3.2.6 Giải pháp thực hiện tốt công khai hóa các hoạt động công vụ của Văn phòngtỉnh.82

3.2.7 Tăng cường hợp tác quốc tế để đẩy nhanh phát triển đội ngũ cán bộ nhân viênchức .82

Phần 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .83

1. Kết luận .83

2. Kiến nghị.84

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.86

Phản biện 1

Phản biện 2

Trường Đại học Kin