Luận văn Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên chức tại trương trung cấp thể dục thể thao Huế

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN . i

LỜI CÁM ƠN . ii

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ . iii

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU . iv

DANH MỤC BẢNG BIỂU .v

DANH MỤC SƠ ĐỒ . vi

DANH MỤC ĐỒ THỊ. vii

MỤC LỤC. viii

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1

1. Tính cần thiết của đề tài .1

2. Mục tiêu nghiên cứu.2

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.3

4. Phương pháp nghiên cứu.3

5. Tóm tắt nghiên cứu .10

6. Kết quả nghiên cứu dự kiến đạt được .10

PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .11

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .11

1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH

HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG .11

1.1.1 Một số khái niệm.11

1.1.2 Các học thuyết cơ bản về động lực làm việc .14

1.1.3 Các công trình nghiên cứu về động lực làm việc.23

1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đế động lực làm việc.24

1.1.5 Hoạt động tạo động lực làm việc trong các tổ chức.28

1.1.6 Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc .29

1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .31

1.2.1 Ảnh hưởng của động lực làm việc của CBCNVC đối với hiệu quả hoạt động

của tổ chức hành chính nhà nước.31

1.2.2. Kinh nghiệm tạo động lực làm việc của Nhật Bản .33

1.2.3 Kinh nghiệm của Singapore .33

1.2.4 Kinh nghiệm của Việt Nam.35

CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC

LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC TRƯỜNG TRUNG CẤP

THỂ DỤC THỂ THAO HUẾ .36

2.1 TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG TRUNG CẤP THỂ DỤC THỂ THAO HUẾ.36

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của trường trung cấp thể dục thể thao Huế .36

2.1.2 Bộ máy tổ chức của Nhà trường .37

2.1.3 Tình hình CBCNVC tại trường trung cấp thể dục thể thao Huế.40

2.1.4. Các hệ đào tạo của trường trung cấp thể dục thể thao Huế.43

2.1.5. Những thành tích đạt được của trường qua ba năm 2011 - 2013.44

2.1.6. Đặc điểm về cơ sở vật chất của trường trung cấp thể dục thể thao Huế qua 3

năm 2011 - 2013.45

2.1.7. Đặc điểm về nguồn lực tài chính của trường trung cấp thể dục thể thao Huế

qua 3 năm 2011 – 2013 .46

2.2 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP THỂ

DỤC THỂ THAO HUẾ .48

2.2.1. Thực trạng tạo động lực làm việc cho CBCNVC của trường trung cấp thể dục

thể thao Huế .48

2.2.2 Đánh giá của CBCNVC về các yếu tố tạo động lực làm việc của trường trung

cấp thể dục thể thao Huế .53

CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC

LÀM VIỆC CHO CBCNVC TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP THỂ DỤC

THỂ THAO HUẾ.72

3.1 ĐỊNH HƯỚNG CỦA TRƯỜNG TRUNG CẤP THỂ DỤC THỂ THAO

TRONG THỜI GIAN TỚI.72

3.2 CƠ SỞ ĐỂ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP.72

3.3 MỘT SÔ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CBCNVC

TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP THỂ DỤC THỂ THAO HUẾ .73

3.3.1 Xác định đúng nội dung công việc, phân chia công việc hợp lý .73

3.3.2. Nâng cao đời sống tinh thần cho CBCNVC .74

3.3.3. Cải thiện môi trường làm việc, tạo sự gắn bó, đoàn kết giữa các CBCNVC

trong nhà trường.75

3.3.4. Động viên, tạo điều kiện để CBCNVC được đào tạo cao hơn về trình độ

chuyên môn cũng như tạo cơ hội thăng tiến cho CBCNVC .75

3.3.5. Chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp phù hợp .76

3.3.6. Tăng cường hiệu quả quản lý của bộ máy lãnh đạo, quan tâm, lắng nghe

những ý kiến đóng góp của cán bộ công nhân viên .77

PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .79

3.1 KẾT LUẬN.79

3.2. KIẾN NGHỊ .81

TÀI LIỆU THAM KHẢO.83

PHỤ LỤC.84

BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG

NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1

NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 2

BẢN GIẢI TRÌNH NỘI DUNG CHẤM LUẬN VĂN