MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .i
LỜI CẢM ƠN .ii
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ . iii
DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT .iv
DANH MỤC CÁC BẢNG.v
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ.vi
DANH MỤC HÌNH ẢNH .vii
MỤC LỤC. viii
1. Tính cấp thiết của đề tài .1
2. Mục tiêu nghiên cứu.2
3. Câu hỏi nghiên cứu .2
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .2
5. Phương pháp nghiên cứu.3
6. Kết cấu của luận văn .4
PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .5
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC .5
1.1. Khái niệm viên chức, các nguyên tắc hoạt động viên chức.5
1.2. Khái niệm về chất lượng .5
1.3. Khái niệm về chất lượng viên chức .6
1.4. Một số tiêu chí đánh giá chất lượng của viên chức tại Ngân hàng nông nghiệp
và phát triển nông thôn.6
1.4.1. Nhóm các tiêu chí đánh giá về trình độ viên chức ngân hàng .6
1.4.2. Nhóm tiêu chí đánh giá hiệu quả thực thi công việc của viên chức Ngân hàng
nông nghiệp và phát triển nông thôn.9
1.4.3. Nhóm tiêu chí đạo đức nghề nghiệp viên chức Ngân hàng nông nghiệp và
phát triển nông thôn .13
1.4.4. Nhóm tiêu chí khác đánh giá chất lượng viên chức Ngân hàng nông nghiệp
và phát triển nông thôn.14
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ viên chức ngân hàng Nông nghiệp và
phát triển nông thôn .15
1.5.1. Đào tạo, bồi dưỡng.15
1.5.2. Cơ chế tuyển dụng viên chức.16
1.5.3 Chế độ chính sách đảm bảo lợi ích vật chất.16
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1: .18
CHƯƠNG 2. ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC CỦA NGÂN HÀNG NÔNG
NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM CHI NHÁNH THANH HÓA.19
2.1. Khái quát chung về Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam
chi nhánh Thanh Hóa .19
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của ngân hàng .19
2.1.1.1. Thông tin chung về ngân hàng.19
2.1.1.2. Sơ lược về lịch sử hình thành và phát triển.19
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi
nhánh Thanh Hóa .21
2.1.3 Các hoạt động kinh doanh của Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông
thôn chi nhánh Thanh Hóa .24
2.1.4. Chiến lược và tình hình hoạt động kinh doanh .26
2.2. Thực trạng chất lượng viên chức của Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển
nông thôn Việt Nam chi nhánh Thanh Hóa .30
2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân sự làm việc trực tiếp tại NHNo&PTNT chi nhánh Thanh Hóa.30
2.2.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức của ngân hàng .33
2.2.3. Công tác đánh giá xếp loại viên chức .34
2.3. Đánh giá chung về chất lượng viên chức của Ngân hàng nông nghiệp và phát
triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thanh Hóa .35
2.3.1. Ưu điểm.35
2.3.2. Những tồn tại, hạn chế .35
2.3.3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế .36
2.4. Đánh giá chất lượng của đội ngũ viên chức thông qua điều tra, phỏng vấn
những chủ thể có liên quan .37
2.4.1. Đánh giá của đội ngũ viên chức đối với công việc đang đảm nhiệm và chế độ
chính sách hỗ trợ. .37
2.4.2. Kiểm định độ tin cậy của các biến số phân tích với hệ số Cronbach’s Alpha .42
2.4.3. Phân tích nhân tố (Factor Analyis) .45
2.4.4. Các đánh giá của viên chức về việc đào tạo, bồi dưỡng .49
2.5. Đánh giá của khách hàng về đội ngũ viên chức của Ngân hàng.50
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2: .53
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC CỦA
NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM .55
CHI NHÁNH THANH HÓA.55
3.1. Mục tiêu .55
3.1.1 Mục tiêu chung.55
3.1.2. Mục tiêu cụ thể.55
3.2. Các giải pháp cụ thể .55
3.2.1. Xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật và chế độ thu hút, đãi ngộ đối với
nguồn nhân lực chất lượng cao .56
3.2.2. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức ngân hàng .57
3.2.3. Đào tạo kỹ năng mềm cho cán bộ viên chức ngân hàng.60
3.2.4. Rà soát, phân loại đội ngũ viên chức ngân hàng.62
3.2.5. Xây dựng tiêu chí tuyển dụng viên chức phù hợp .63
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3: .64
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.65
3.1. Kết luận .65
3.2. Kiến nghị.65
3.2.1. Đối với ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh
Thanh Hóa.65
3.2.1. Đối với ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam .66
TÀI LIỆU THAM KHẢO.67
PHỤ LỤC.69
BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN
NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 1 VÀ 2
BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN
XÁC NHẬN HOÀN THIỆN
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay