Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu tư xây dựng Cầu đường Thanh Hóa

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN.i

LỜI CẢM ƠN .ii

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ.iii

CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG ĐỀ TÀI.iv

DANH MỤC SƠ ĐỒ .v

DANH MỤC BẢNG.vi

MỤC LỤC .viii

PHẦN I: MỞ ĐẦU .1

1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI.1

2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU .2

3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU.3

4. DỮ LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .3

5. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI LUẬN VĂN .4

PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.5

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN

NHÂN LỰC, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG

DOANH NGHIỆP.5

1.1 NGUỒN NHÂN LỰC, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.5

1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.5

1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực.6

1.1.2.1 Con người là động lực của sự phát triển.6

1.1.2.2 Con người là mục tiêu của sự phát triển.7

1.1.2.3 Yếu tố con người trong phát triển kinh tế - xã hội.8

1.1.2.4 Vai trò cuả nguồn nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong nền

kinh tế thị trường .8

1.1.3 Khái niệm, chỉ tiêu đánh giá, nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết phải nâng cao

chất lượng nguồn nhân lực.9

1.1.3.1 Chất lượng nguồn nhân lực.9

1.1.3.2 Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực .10

1.1.3.3 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng NNL trong các doanh nghiệp .12

1.1.4 Chức năng của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .14

1.2 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC

TRONG DOANH NGHIỆP.15

1.2.1 Công tác tuyển dụng.15

1.2.2 Công tác bố trí công việc và thăng tiến cho người lao động .17

1.2.3 Công tác tiền lương và thu nhập.21

1.2.4 Chế độ và chính sách đãi ngộ nhân sự.22

1.2.5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.24

1.3 ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA NGÀNH XÂY

DỰNG CƠ BẢN VÀ NHỮNG YÊU CẦU ĐẶT RA ĐỐI VỚI CHẤT LƯỢNG

NGUỒN NHÂN LỰC .25

1.4 KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở MỘT

SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI VÀ DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG TRONG LĨNH

VỰC XÂY DỰNG CƠ BẢN Ở VIỆT NAM .27

1.4.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở một số nước trên thế giới .27

1.4.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp hoạt

động trong lĩnh vực xây dựng cơ bản ở Việt Nam.29

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG

CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA.34

2.1 GIỚI THIỆU VỀ TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNGTHANH HÓA .34

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển .34

2.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty.36

2.1.3 Đặc điểm kinh tế kỹ thuật của Tổng công ty.37

2.1.4 Kết quả sản xuất kinh doanh trong những năm qua.41

2.2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG

TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA .43

2.2.1 Qui mô, cơ cấu lao động của Tổng công ty đầu tư xây dựng cầu đường ThanhHóa.43

2.2.3 Phân tích các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu

tư xây dựng cầu đường Thanh Hóa .51

2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH NÂNG CAO

CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY

DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA .54

2.3.1. Chính sách tuyển dụng.55

2.3.2 Chính sách bố trí công việc và thăng tiến.65

2.3.3 Chính sách tiền lương .74

2.3.4 Chế độ và chính sách đãi ngộ tại Tổng công ty .81

2.3.5 Chính sách đào tạo và bồi dưỡng.89

2.4 ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN

LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA.96

2.4.1 Kiểm định mô hình và phân tích nhân tố .96

2.4.2. Phân tích hồi quy.102

2.5 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NNL CỦA

TỔNG CÔNG TY ĐTXD CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA .106

2.5.1 Kết quả đạt được .106

2.5.2 Những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác nâng cao chất

lượng NNL của Tổng công ty ĐTXD cầu đường Thanh Hóa.108

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC

CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA .110

3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN

LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA

GIAI ĐOẠN 2015-2020 .110

3.1.1 Những cơ hội, thách thức và định hướng phát triển của Tổng công ty đầu tư xây

dựng cầu đường Thanh Hóa giai đoạn 2015-2020.110

3.1.2 Định hướng phát triển NNL của Tổng công ty trong những năm đến .113

3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI

TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CẦU ĐƯỜNG THANH HÓA .113

3.2.1 Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Tổng công ty.113

3.2.2 Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng .115

3.2.4 Đổi mới chính sách tiền lương.118

3.2.5 Đổi mới chế độ phân phối tiền thưởng.120

3.2.6 Giải pháp hoàn thiện về công tác đào tạo và phát triển .120

PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.123

1. Kết luận.123

2. Kiến nghị và giải pháp đối với Tổng công ty.124

2.1 Đối với Nhà nước và cơ quan ban ngành Trung ương.124

2.2 Đối với chính quyền địa phương tỉnh Thanh Hóa.124

2.3 Giải pháp đối với Tổng công ty đầu tư xây dựng cầu đường Thanh Hóa.125

TÀI LIỆU THAM KHẢO .126

PHỤ LỤC .128

BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN

NHẬN XÉT PHẢN BIỆN 1 + 2

GIẢI TRÌNH NỘI DUNG CHỈNH SỬA

XÁC NHẬN HOÀN THIỆN