Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH một thành viên đầu tư phát triển hạ tầng Thanh Hóa

Lợi nhuận của Công ty còn lại sau khi đã nộp thuế thu nhập doanh nghiêp

cho Nhà nước, trích nộp khấu hao vốn chủ sở hưu, trích nộp quỹ dự phòng tài chính

theo quy định được phân phối cho 3 quỹ trong đó có quỹ khen thưởng của công ty

do Công ty quyết định chi tiêu phân phối cho người lao động.

Quỹ khen thưởng của công ty trước hết trích 10% lập quỹ khen thưởng của

Giám đốc để thưởng cho các cá nhân có nhiều đóng góp xây dựng công ty theo quy

định của Nhà nước, phần còn lại do Giám đốc và Hội đồng thi đua của Công ty

quyết định phân phối cho người lao động theo quy chế khen thưởng.

Hiện tại người lao động tại công ty được trả lương theo nguyên tắc: kết hợp

hệ số lương với hiệu quả công việc đạt được và mức độ đóng góp cho công ty, đảm

bảo vừa đúng luật lao động, nhưng mang lại nhiều lợi ích hơn cho người lao động.

Luôn đánh giá cao những đóng góp mang tính chiến lược, và có những phần thưởng

xứng đáng với thành tích và cống hiến đó.

Những cá nhân có thành tích lao động xuất sắc, có cống hiến được Ban Giám

đốc ghi nhận, được nêu tên, khen thưởng trước toàn thể CBCNV trong buổi tổng kết

cuối năm hay các buổi đại hội công đoàn, đại hội công nhân lao động.

Đối với những mức phạt đền bù của người lao động: có những mức phạt

khác nhau cho những sai lầm, thiệt hại khác nhau, tùy vào mức độ thiệt hại của từng

trường hợp

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY