MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN . i
LỜI CẢM ƠN. ii
MỤC LỤC. iii
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ . vi
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. vii
PHẦN MỞ ĐẦU.1
1.Tính cấp thiết của đề tài .1
2.Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài.2
3.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.4
4.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.4
5. Phương pháp nghiên cứu .5
6. Kết cấu đề tài .7
CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHẤT LƢỢNG
ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA DOANH NGHIỆP.8
1.1. Các khái niệm cơ bản .8
1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực .8
1.1.2. Quản trị nhân lực .9
1.1.3. Đào tạo nhân lực và đào tạo nhân viên .11
1.1.4. Chất lượng đào tạo nhân viên.12
1.2. Nội dung nghiên cứu về đào tạo nhân viên của doanh nghiệp .13
1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo nhân viên.13
1.2.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên .16
1.2.3. Triển khai thực hiện đào tạo nhân viên .18
1.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo nhân viên .20
1.3. Một số nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đào tạo nhân viên của doanh
nghiệp .24
1.3.1. Các nhân tố bên trong.24
1.3.2. Các nhân tố bên ngoài .27
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
