LỜI CAM ĐOAN . i
DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ BẢNG BIỂU. vii
LỜI NÓI ĐẦU . 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 4
TRONG DOANH NGHIỆP. 4
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.4
1.1.1. Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực: .4
1.1.1.1. Khái niệm:.4
1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực:.5
1.1.2. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực.6
1.1.2.1. Khái niệm:.6
1.1.2.2. Vai trò của quản trị nhân lực:.6
1.2. CÁC CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC.8
1.2.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lực: .8
1.2.2. Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:.8
1.2.3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực:.8
1.3. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP.8
1.3.1. Các nội dung thuộc chức năng thu hút nguồn nhân lực:.8
1.3.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực .8
1.3.1.2. Phân tích công việc: .10
1.3.1.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực.12
1.3.2. Các nội dung thuộc chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: .17
1.3.2.1. Khái niệm:.17
1.3.2.2. Mục đích: .18
1.3.2.3. Xác định nhu cầu đào tạo :.19
1.3.2.4. Thực hiện quá trình đào tạo: .20
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
