LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU.1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .3
1.1Một số khái niệm cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực .3
1.2 Nội dung, chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lực.4
1.2.1 Nội dung của Quản trị nguồn nhân lực. 4
1.2.2 Chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lự . 5
1.3. Tầm quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực .12
1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác Quản trị nguồn nhân
lực.13
1.4.1 Môi trường bên ngoài . 13
1.4.2 Môi trường bên trong. 15
1.4.3 Nhân tố con người . 15
1.4.4 Nhân tố nhà quản trị . 16
1.5 Kinh nghiệm quản trị nhân lực tiêu biểu của một số nước trên thế giới.17
1.5.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản . 17
1.5.2 Kinh nghiệm của Singapore . 18
1.5.3. Kinh nghiệm của Mỹ .18
1.5.4. Kinh nghiệm tại Các công ty Trung Quốc. 19
1.5.5 So sánh 3 phương pháp quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu . 21
1.5.6 Kinh nghiệm tại Việt Nam. 23
TÓM TẮT CHƯƠNG I .24
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
