DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .IV
DANH MỤC BẢNG BIỂU. V
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ.VI
LỜI MỞ ĐẦU. 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu . 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu . 4
5. Phương pháp nghiên cứu. 4
6. Đóng góp mới của đề tài . 5
7. Kết cấu của luận văn. 6
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP . 7
1.1. Bản chất của hoạch định nhân lực. 7
1.1.1. Các khái niệm . 7
1.1.2. Vai trò của hoạch định nhân lực . 9
1.2. Nội dung hoạch định nhân lực.11
1.2.1. Phân tích mục tiêu phát triển doanh nghiệp .11
1.2.2. Xác định cầu nhân lực.13
1.2.3. Xác định cung nhân lực.16
1.2.4. Cân đối cung cầu nhân lực .18
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạch định nhân lực.20
1.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp.20
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
