LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC . i
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT . iv
DANH MỤC SƠ ĐỒ . v
MỞ ĐẦU. 1
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP. 10
1.1. Các khái niệm cơ bản . 10
1.1.1. Nguồn nhân lực . 10
1.1.2. Nhân viên bảo vệ. 12
1.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực. 13
1.1.4. Đào tạo nhân viên bảo vệ . 15
1.2. Đặc điểm hoạt động của nhân viên bảo vệ . 16
1.3. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực . 17
1.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo . 17
1.3.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo . 19
1.3.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực . 25
1.3.4. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo nguồn nhân lực. 26
1.4. Nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 27
1.4.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp. 27
1.4.2. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp . 29
1.5. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp. 31
1.5.1. Ngân hàng thương mại cổ phần Tiên Phong (TienPhong Bank) . 31
1.5.2. Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ YuKi Việt Nam . 32
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
