LỜI CAM ĐOAN .i
LỜI CẢM ƠN .ii
DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ.v
LỜI MỞ ĐẦU.1
CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
TRONG TỔ CHỨC .5
1.1 Tổng quan về quản trị nhân lực .5
1.2 Khái niệm về tuyển dụng.5
1.3 Vị trí và vai trò của công tác Tuyển dụng nhân sự.6
1.3.1 Vị trí của công tác Tuyển dụng nhân sự.6
1.3.2 Vai trò của công tác tuyển dụng.8
13.2.1 Đối với tổ chức.8
1.3.2.2 Đối với người lao động .9
1.4 Các nhân tố của công tác Tuyển dụng nhân sự.9
1.4.1 Chính sách nhân sự.10
1.4.2 Nguồn tuyển dụng .11
1.4.2.1 Những nguồn tuyển dụng nội bộ.11
1.4.2.2 Tuyển dụng từ bên ngoài.13
1.4.3 Tính chất và hành vi của người tuyển dụng .16
1.4.3.1 Tính chất của người tuyển dụng.17
1.4.3.2 Hành vi của người tuyển dụng .17
1.4.3.3 Nâng cao ảnh hưởng của nhà tuyển dụng .18
1.5 Đánh giá hiệu quả quá trình tuyển dụng theo nguồn tuyển dụng .19
1.5.1 Chỉ số sàng lọc (yield ratio) .19
1.5.2 Chi phí tuyển dụng bình quân (cost per hire).19
1.5.3 Thời gian tuyển dụng bình quân (Time – to –fill).19
1.6 Khung nghiên cứu.20
Kết Luận chương 1.21
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NGHỊ HUỆ.22
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
