LỜI CAM ĐOAN . i
LỜI CẢM ƠN . ii
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ . iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. iv
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .v
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ. vii
MỤC LỤC. viii
PHẦN MỞ ĐẦU.1
1.Tính cấp thiết của đề tài .1
2. Mục tiêu nghiên cứu.2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.2
4. Phương pháp nghiên cứu.3
5. Kết cấu luận văn.3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC .4
1.1.KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.4
1.1.1.Khái niệm về nhân lực .4
1.1.2.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực .4
1.2.NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BẢN TRỊ NHÂN LỰC.7
1.2.1.Hoạch định nguồn nhân lực .7
1.2.2.Phân tích công việc .8
1.2.3.Chiêu mộ và tuyển dụng nhân sự .10
1.2.4.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .12
1.2.5.Đánh giá mức độ hoàn thành công việc .14
1.2.6.Lương, thưởng và phúc lợi .16
1.3.CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC .16
1.3.1.Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên ngoài.17
1.3.2.Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên trong.18
1.4.CÁC HỌC THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.19
1.4.1.Thuyết X của MacGregor Douglas .19
1.4.2.Thuyết Y của MacGregor Douglas .20
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
