LỜI CAM ĐOAN . i
LỜI CẢM ƠN . ii
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ. iii
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT. iv
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .v
DANH MỤC HÌNH VẼ. vi
MỤC LỤC. vii
LỜI MỞ ĐẦU.1
1. Tính cấp thiết của đề tài .1
2. Mục tiêu nghiên cứu.2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.2
4. Phương pháp nghiên cứu.2
5. Hạn chế của đề tài .3
6. Đóng góp dự kiến của nghiên cứu .3
7. Cấu trúc luận văn .4
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .5
1.1. Khái niệm, vai trò và ý nghĩa thực tiễn của Quản trị nguồn nhân lực .5
1.1.1. Khái niệm .5
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực.6
1.1.3. Ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực .6
1.2. Sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực.7
1.2.1. Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực .7
1.2.2. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực .7
1.2.3. Nội dung cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .8
1.3. Quá trình đánh giá trong quản trị nguồn nhân lực .17
1.3.1. Tiêu chí đánh giá quản trị nguồn nhân lực.17
1.3.2. Phương pháp đánh giá nguồn nhân lực.18
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
