Lời cam đoan. i
Lời cảm ơn . ii
Tóm lược luận văn .iii
Danh mục các chữ viết tắt. iv
Danh mục các sơ đồ . v
Danh mục các hình. vi
Danh mục các bảng . vii
Mục lục. ix
ĐẶT VẤN ĐỀ. 1
1. Tính cấp thiết của đề tài . . 1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài . . 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. . 2
4. Kết cấu của luận văn . . 3
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 4
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
DOANH NGHIỆP. . 4
1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.4
1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .8
1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp.9
1.1.4. Phát triển nguồn nhân lực.11
1.2. Nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực. 12
1.2.1. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực.12
1.2.1.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực .12
1.2.1.2. Nhóm chức năng đào tạo – phát triển.13
1.2.1.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.13
1.2.2. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực.13
1.2.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực.14
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
