DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT . .iii
DANH MỤC BẢNG BIỂU. iv
DANH MỤC SƠ ĐỒ . v
LỜI MỞ ĐẦU. 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC . 7
1.1. Một số khái niệm cơ bản . 7
1.2. Các nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực. 10
1.3. Các hình thức và phương pháp đào tạo nguồn nhân lực . 11
1.3.1. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực . 11
1.3.2. Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực . 13
1.4. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. 17
1.4.1. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. 17
1.4.2. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực. 18
1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. 29
1.5.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức. 29
1.5.2. Các nhân tố bên trong tổ chức . 31
1.6. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài
học kinh nghiệm cho công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại VHC. 32
1.6.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp . 32
1.6.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại VHC. 35
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VHC. 36
2.1. Tổng quan về công ty . 36
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THỰC TRẠNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN</p> <p>DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH</p> <p>THỜI KỲ 2007 -2012</p> <p>2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA T ...
<p>Nói con người mới là những người đại diện cho một xã hội mới và mang bản</p> <p>chất của xã hội mới là vì con người là chủ thể của xã hội và sự phát triển x ...
<p>CHƢƠNG 2</p> <p>THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU</p> <p>2.1. TỔNG QUAN VỀ NHÀ KHÁCH CỤC QUẢN TRỊ T.26</p> <p>2.1.1. Giới thiệu về các nhà khách Cục Quản trị T.26</p> ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI CAM ĐOAN . 1</p> <p>LỜI CẢM ƠN . 2</p> <p>MỤC LỤC . 3</p> <p>DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT . 6</p> <p>MỞ ĐẦU. 7</p> <p>1. Lí do chọn ...
<p>PHẦN I: MỞ ĐẦU</p> <p>1. Tính cấp thiết của đề tài. 1</p> <p>2. Ý nghĩa khoa học của đề tài . 2</p> <p>3. Mục tiêu nghiên cứu. 3</p> <p>4. Nhiệm vụ nghiê ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
