Luận văn Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công tác tiền lương tại Công ty Xây lắp Thừa Thiên Huế

PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ .1

PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .6

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.6

1.1. Tiền lương và vai trò của tiền lương.6

1.1.1. Khái niệm tiền lương .6

1.1.2. Vai trò của tiền lương .10

Tiền lương giữ vai trò quan trọng và chi phối các hoạt động khác trong công tác quản

trị nhân sự. .10

Tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân viên làm việc cho doanh nghiệp

nhưng mức lương không thỏa đáng, không công bằng là nguyên nhân gây nên bất

mãn, hiệu quả làm việc không cao và làm gia tăng tình trạng xin thôi việc.10

1.2. Đặc điểm của tiền lương .12

1.2.1. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương .12

1.2.2. Hạn chế cơ bản của hệ thống tiền lương theo quy định hiện hành với Doanh

nghiệp Nhà nước.14

1.2.3. Những thuận lợi trong đổi mới tiền lương tại các Doanh nghiệp Nhà nước .15

1.2.4. Những khó khăn trong quá trình chuyển đổi hệ thống tiền lương mới.15

1.3. Sự hài lòng và sự hài lòng về vấn đề tiền lương đối với người lao động .17

1.3.1. Sự hài lòng .17

1.3.3. Sự hài lòng về công tác tiền lương .18

1.4. Hoạt động tiền lương và bài học kinh nghiệm về công tác tiền lương trong các doanh

nghiệp.20

1.4.1. Các hình thức trả lương phổ biến của các công ty, tập đoàn trên thế giới.20

1.4.2. Các hình thức trả lương hiện nay của Việt Nam.23

1.4.3. Các vấn đề cần xem xét trong xây dựng cơ chế trả lương.26

CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TÁC

TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY LẮP THỪA THIÊN HUẾ .28

2.1. Giới thiệu về Công ty Xây lắp Thừa Thiên Huế.28

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Xây lắp ThừaThiênHuế.28

2.1.2. Cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban của Công ty Xây Lắp

Thừa Thiên Huế. .28

2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.30

2.1.4 Tình hình nguồn lực của công ty qua 3 năm 2007-2009 .31

2.2. Công tác tiền lương của Công ty Xây lắp Thừa Thiên Huế .38

2.2.1. Tình hình thu nhập của nhân viên tại Công ty Xây lắp Thừa Thiên Huế qua 3 năm

2007-2009 .38

2.2.2.Trả lương cho cán bộ nhân viên bộ máy quản lý Công ty.39

2.2.3. Trả lương đối với các đơn vị thi công xây lắp.40

2.2.4. Các chế độ phúc lợi của Công ty .41

2.3. Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công tác tiền lương tại Công ty Xây lắp

Thừa Thiên Huế .42

2.3.1.Cơ cấu mẫu điều tra .42

2.3.2. Kiểm định độ tin cậy của các biến số phân tích với hệ số Cronbach’s Alpha.48

2.3.3. Phân tích nhân tố.51

2.3.4. Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công tác tiền lương tại Công ty Xây

lắp Thừa Thiên Huế .54

2.3.4.1 Đánh giá về sự hài lòng về lương .54

ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ