Khóa luận Tình hình thực hiện chế độ hưu trí ở bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ 31.1. Khái niệm, vai trò, nguyên tắc của chế độ hưu trí 31.1.1. Khái niệm 31.1.1.1. Khái niệm BHXH 31.1.2. Vai trò 41.1.2.1. Vai trò của BHXH 41.1.2.2. Vai trò của chế độ hưu trí 41.2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chế độ BHHT 61.3. Nội dung cơ bản của chế độ hưu trí ở Việt Nam 81.3.1. Đối tượng tham gia và mức đóng của chế độ hưu trí 81.3.2. Điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ hưu trí 101.3.3. Thủ tục giải quyết chế độ hưu trí 121.3.4. Tổ chức chi trả chế độ hưu trí 13CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ TẠI BHXH TỈNH LẠNG SƠN, GIAI ĐOẠN 2008 - 2010 162.1. Giới thiệu về tỉnh Lạng Sơn và cơ quan BHXH tỉnh Lạng Sơn 162.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của tỉnh Lạng Sơn 162.1.2.1. Sơ lược về lịch sử hình thành và phát triển của cơ quan BHXH tỉnh Lạng Sơn 172.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và hệ thống tổ chức bộ máy của BHXH tỉnh Lạng Sơn 172.1.2.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật của BHXH tỉnh Lạng Sơn 192.2. Tình hình thực hiện chế độ hưu trí ở BHXH tỉnh Lạng Sơn, giai đoạn 2008 - 2010 202.2.1. Tình hình tham gia và tổ chức thu cho chế độ hưu trí 202.2.1.1. Đối tượng tham gia 202.2.1.2. Tổ chức thu BHXH 242.2.2. Công tác chi trả chế độ hưu trí 322.2.2.1. Công tác xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ hưu trí 322.2.2.2. Tổ chức chi trả chế độ hưu trí 342.2.2.3. Quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí 382.2.2.4. Kết quả chi trả chế độ hưu trí 412.2.3. Đánh giá chung 462.2.3.1. Một số kết quả đạt được 462.2.3.2. Một số tồn tại, hạn chế 482.2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế 48CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ TẠI BHXH TỈNH LẠNG SƠN 503.1. Định hướng về công tác BHXH và tình hình thực hiện chế độ hưu trí trong những năm tới của BHXH tỉnh Lạng Sơn 503.1.1. Định hướng về công tác BHXH 503.1.2. Định hướng thực hiện chế độ hưu trí 503.2. Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt chế độ hưu trí tại BHXH tỉnh Lạng Sơn 513.2.1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền 513.2.2. Tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên BHXH 543.2.3. Phối kết hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành có liên quan 553.2.4. Tăng cường công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí 563.3. Một số khuyến nghị nhằm thực hiện tốt chế độ hưu trí ở BHXH tỉnh Lạng Sơn 573.3.1. Đối với Nhà nước 573.3.2. Đối với BHXH Việt Nam 573.3.3. Đối với UBND tỉnh Lạng Sơn và các cơ quan có liên quan tới BHXH 58KẾT LUẬN 60

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ 3

1.1. Khái niệm, vai trò, nguyên tắc của chế độ hưu trí 3

1.1.1. Khái niệm 3

1.1.1.1. Khái niệm BHXH 3

1.1.2. Vai trò 4

1.1.2.1. Vai trò của BHXH 4

1.1.2.2. Vai trò của chế độ hưu trí 4

1.2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chế độ BHHT 6

1.3. Nội dung cơ bản của chế độ hưu trí ở Việt Nam 8

1.3.1. Đối tượng tham gia và mức đóng của chế độ hưu trí 8

1.3.2. Điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ hưu trí 10

1.3.3. Thủ tục giải quyết chế độ hưu trí 12

1.3.4. Tổ chức chi trả chế độ hưu trí 13

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ TẠI BHXH TỈNH LẠNG SƠN, GIAI ĐOẠN 2008 - 2010 16

2.1. Giới thiệu về tỉnh Lạng Sơn và cơ quan BHXH tỉnh Lạng Sơn 16

2.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của tỉnh Lạng Sơn 16

2.1.2.1. Sơ lược về lịch sử hình thành và phát triển của cơ quan BHXH tỉnh Lạng Sơn 17

2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và hệ thống tổ chức bộ máy của BHXH tỉnh Lạng Sơn 17

2.1.2.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật của BHXH tỉnh Lạng Sơn 19

2.2. Tình hình thực hiện chế độ hưu trí ở BHXH tỉnh Lạng Sơn, giai đoạn 2008 - 2010 20

2.2.1. Tình hình tham gia và tổ chức thu cho chế độ hưu trí 20

2.2.1.1. Đối tượng tham gia 20

2.2.1.2. Tổ chức thu BHXH 24

2.2.2. Công tác chi trả chế độ hưu trí 32

2.2.2.1. Công tác xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ hưu trí 32

2.2.2.2. Tổ chức chi trả chế độ hưu trí 34

2.2.2.3. Quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí 38

2.2.2.4. Kết quả chi trả chế độ hưu trí 41

2.2.3. Đánh giá chung 46

2.2.3.1. Một số kết quả đạt được 46

2.2.3.2. Một số tồn tại, hạn chế 48

2.2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế 48

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ TẠI BHXH TỈNH LẠNG SƠN 50

3.1. Định hướng về công tác BHXH và tình hình thực hiện chế độ hưu trí trong những năm tới của BHXH tỉnh Lạng Sơn 50

3.1.1. Định hướng về công tác BHXH 50

3.1.2. Định hướng thực hiện chế độ hưu trí 50

3.2. Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt chế độ hưu trí tại BHXH tỉnh Lạng Sơn 51

3.2.1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền 51

3.2.2. Tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên BHXH 54

3.2.3. Phối kết hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành có liên quan 55

3.2.4. Tăng cường công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí 56

3.3. Một số khuyến nghị nhằm thực hiện tốt chế độ hưu trí ở BHXH tỉnh Lạng Sơn 57

3.3.1. Đối với Nhà nước 57

3.3.2. Đối với BHXH Việt Nam 57

3.3.3. Đối với UBND tỉnh Lạng Sơn và các cơ quan có liên quan tới BHXH 58

KẾT LUẬN 60