Khóa luận Hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D'max

MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU 11. Lý do chon đề tài 52. Tổng quan tình hình nghiên cứu. 63. Mục tiêu nghiên cứu. 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 75. Phương pháp nghiên cứu: 76. Kết cấu luận văn 7PHẦN NỘI DUNG 8CHƯƠNG 1 - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VỀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 81.Cơ sở lý luận về quản lý quỹ tiền lương. 81.1. Cơ sở lý luận chung về tiền lương. 8Khái niệm tiền lương 81.2 Cơ sở lý luận về quỹ tiền lương. 81.2.1 Khái niệm quỹ tiền lương. 81.2.2 Kêt cấu quỹ tiền lương: 91.2.3 Các phương pháp xác định tổng quỹ lương. 91.2.3.1. Tính theo lao động định biên 91.2.3.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào đơn giá bình quân kỳ kế hoạch. 111.2.3.3 Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo lượng lao động hao phí. 121.2.3.4. Phương pháp xây dựng quỹ lương dựa vào mức tiền lương bình quân và số lượng lao động bình quân. 131.3 Cơ sở lý luận về quản lý quỹ tiền lương 141.3.1. Khái niệm quản lý quỹ lương 141.3.2. Nội dung của công tác quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 141.3.2.1. Quản lý việc xây dựng và thực hiện quỹ tiền lương. 141.3.2.2. Quản lý việc phân phối quỹ tiền lương. 151.3.3 Kiểm tra, thanh tra quỹ tiền lương. 171.4. Cơ sở thực tiễn về quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 171.4.1 Vai trò của tiền lương đối với doanh nghiệp. 171.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương đối với công ty TNHH vận tải D’max 19CHƯƠNG 2 – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI D’MAX 212.1 Khái quát về công ty TNHH vận tải D’max. 212.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 212.1.2. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh 232.1.2.1. Đặc điểm tổ chức kinh doanh. 232.1.2.2. Quy trình sản xuất kinh doanh. 242.1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ. 252.1.3.1. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy. 252.1.3.2. Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban, bộ phận. 262.1.4. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty TNHH Vận tải D’max. 302.2. Một số đặc điểm hoạt động của công ty ảnh hưởng tới công tác quản lý quỹ tiền lương tại công ty. 332.2.1. Chức năng, nhiệm vụ của công ty 332.2.2. Đặc điểm về nguồn lao động. 342.3 Phân tích tình hình quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D’max. 352.3.1. Đánh giá cách thức xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương của công ty. 352.3.2. Tình hình thực hiện quỹ lương. 432.3.3 Quản lý phân phối quỹ tiền lương. 442.3.3.1. Phân phối tiền lương khối gián tiếp. 442.3.3.2 Phân phối tiền lương khối trực tiếp. 512.3.4 Ảnh hưởng của công việc quản lý quỹ lương đối với các hoạt động của công ty TNHH vận tải D’max. 532.3.4.1 Ảnh hưởng của quản lý quỹ lương đối với kết quả sản xuất kinh doanh. 532.3.4.2 Ảnh hưởng của quỹ lương đối với thu nhập của người lao động trong công ty. 532.3.4.3. Hiệu quả của quản lý quỹ lương trong việc thu hút lao động 542.4. Đánh giá chung hề tình hình quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH hận tải D’max. 542.4.1 Mặt đạt được trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty 542.4.2. Những hạn chế và những nghuyên nhân của những tồn tại trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D’max. 552.4.2.1 Những hạn chế trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty. 552.4.2.2. Nguyên nhân của những tồn tại trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty. 56CHƯƠNG 3 - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI D’MAX. 573.1. Phương hướng chung của công ty trong thời gian tới. 573.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh. 573.1.2. Phương hướng thực hiện tốt quy chế trả lương mới của công ty. 583.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D’max. 583.2.1 Nâng cao trình độ cán bộ, nhân viên làm công tác quản lý quỹ tiền lương tại công ty .593.2.2 Biện pháp giảm chi phí khác, tăng quỹ tiền lương cho công ty 59 3.2.3 Tạo nguồn tiền lương cho công ty. 603.2.3.1 Nâng cao chất lượng dịch vụ. 603.2.3.2 Gắn liền tiền lương với các hoạt động quản lý của công ty. 603.2.4 . Biện pháp củng cố chấn chỉnh lại hệ thống định mức lao động. 613.2.4.1 Xây dựng định mức lao động. 623.2.4.2 Đội ngũ cán bộ xây dựng định mức. 623.2.5. Hoàn thiện công tác quản lý lao động và tiền lương 633.2.5.1 Hoàn thiện bộ phận làm công tác lao động, tiền lương 633.2.5.2 Đối với công tác quản lý lao động 633.2.6. Hoàn thiện các công tác khác có liên quan. 643.2.6.1 Sắp xếp bố trí lao động hợp lý. 643.2.6.2 Tăng cường ứng dụng khoa học kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. 653.2.6.3 Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc. 65KẾT LUẬN 66DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 67

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

1. Lý do chon đề tài 5

2. Tổng quan tình hình nghiên cứu. 6

3. Mục tiêu nghiên cứu. 6

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 7

5. Phương pháp nghiên cứu: 7

6. Kết cấu luận văn 7

PHẦN NỘI DUNG 8

CHƯƠNG 1 - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VỀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 8

1.Cơ sở lý luận về quản lý quỹ tiền lương. 8

1.1. Cơ sở lý luận chung về tiền lương. 8

Khái niệm tiền lương 8

1.2 Cơ sở lý luận về quỹ tiền lương. 8

1.2.1 Khái niệm quỹ tiền lương. 8

1.2.2 Kêt cấu quỹ tiền lương: 9

1.2.3 Các phương pháp xác định tổng quỹ lương. 9

1.2.3.1. Tính theo lao động định biên 9

1.2.3.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào đơn giá bình quân kỳ kế hoạch. 11

1.2.3.3 Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo lượng lao động hao phí. 12

1.2.3.4. Phương pháp xây dựng quỹ lương dựa vào mức tiền lương bình quân và số lượng lao động bình quân. 13

1.3 Cơ sở lý luận về quản lý quỹ tiền lương 14

1.3.1. Khái niệm quản lý quỹ lương 14

1.3.2. Nội dung của công tác quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 14

1.3.2.1. Quản lý việc xây dựng và thực hiện quỹ tiền lương. 14

1.3.2.2. Quản lý việc phân phối quỹ tiền lương. 15

1.3.3 Kiểm tra, thanh tra quỹ tiền lương. 17

1.4. Cơ sở thực tiễn về quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 17

1.4.1 Vai trò của tiền lương đối với doanh nghiệp. 17

1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương đối với công ty TNHH vận tải D’max 19

CHƯƠNG 2 – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI D’MAX 21

2.1 Khái quát về công ty TNHH vận tải D’max. 21

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 21

2.1.2. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh 23

2.1.2.1. Đặc điểm tổ chức kinh doanh. 23

2.1.2.2. Quy trình sản xuất kinh doanh. 24

2.1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ. 25

2.1.3.1. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy. 25

2.1.3.2. Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban, bộ phận. 26

2.1.4. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty TNHH Vận tải D’max. 30

2.2. Một số đặc điểm hoạt động của công ty ảnh hưởng tới công tác quản lý quỹ tiền lương tại công ty. 33

2.2.1. Chức năng, nhiệm vụ của công ty 33

2.2.2. Đặc điểm về nguồn lao động. 34

2.3 Phân tích tình hình quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D’max. 35

2.3.1. Đánh giá cách thức xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương của công ty. 35

2.3.2. Tình hình thực hiện quỹ lương. 43

2.3.3 Quản lý phân phối quỹ tiền lương. 44

2.3.3.1. Phân phối tiền lương khối gián tiếp. 44

2.3.3.2 Phân phối tiền lương khối trực tiếp. 51

2.3.4 Ảnh hưởng của công việc quản lý quỹ lương đối với các hoạt động của công ty TNHH vận tải D’max. 53

2.3.4.1 Ảnh hưởng của quản lý quỹ lương đối với kết quả sản xuất kinh doanh. 53

2.3.4.2 Ảnh hưởng của quỹ lương đối với thu nhập của người lao động trong công ty. 53

2.3.4.3. Hiệu quả của quản lý quỹ lương trong việc thu hút lao động 54

2.4. Đánh giá chung hề tình hình quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH hận tải D’max. 54

2.4.1 Mặt đạt được trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty 54

2.4.2. Những hạn chế và những nghuyên nhân của những tồn tại trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D’max. 55

2.4.2.1 Những hạn chế trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty. 55

2.4.2.2. Nguyên nhân của những tồn tại trong quản lý quỹ tiền lương tại công ty. 56

CHƯƠNG 3 - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI D’MAX. 57

3.1. Phương hướng chung của công ty trong thời gian tới. 57

3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh. 57

3.1.2. Phương hướng thực hiện tốt quy chế trả lương mới của công ty. 58

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương tại công ty TNHH vận tải D’max. 58

3.2.1 Nâng cao trình độ cán bộ, nhân viên làm công tác quản lý quỹ tiền lương tại công ty .59

3.2.2 Biện pháp giảm chi phí khác, tăng quỹ tiền lương cho công ty 59

3.2.3 Tạo nguồn tiền lương cho công ty. 60

3.2.3.1 Nâng cao chất lượng dịch vụ. 60

3.2.3.2 Gắn liền tiền lương với các hoạt động quản lý của công ty. 60

3.2.4 . Biện pháp củng cố chấn chỉnh lại hệ thống định mức lao động. 61

3.2.4.1 Xây dựng định mức lao động. 62

3.2.4.2 Đội ngũ cán bộ xây dựng định mức. 62

3.2.5. Hoàn thiện công tác quản lý lao động và tiền lương 63

3.2.5.1 Hoàn thiện bộ phận làm công tác lao động, tiền lương 63

3.2.5.2 Đối với công tác quản lý lao động 63

3.2.6. Hoàn thiện các công tác khác có liên quan. 64

3.2.6.1 Sắp xếp bố trí lao động hợp lý. 64

3.2.6.2 Tăng cường ứng dụng khoa học kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. 65

3.2.6.3 Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc. 65

KẾT LUẬN 66

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 67