Đồ án Quản lý nhân sự công ty cổ phần vận tải ô tô số 1

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 4

CHƯƠNG I 5

CƠ SỞ LÝ THUYẾT 5

1.1 Phân tích thiết kế hệ thống thông tin 5

1.1.1 Các định nghĩa 5

1.1.2 Các cách tiếp cận và phát triển của một hệ thống thông tin 5

1.1.3 Nhiệm vụ và vai trò của một hệ thống thông tin 6

1.1.4 Các thành phần của một hệ thống thông tin quản lý 6

1.1.5 Các bước phát triển của một hệ thống thông tin 7

1.1.6 Các mô hình phát triển của một hệ thống thông tin 8

1.1.7 Phương pháp phân tích thiết kế hướng cấu trúc 8

1.2. Cơ sở dữ liệu quan hệ 8

CHƯƠNG II 10

KHẢO SÁT, MÔ TẢ HỆ THỐNG 10

2.1 Khảo sát, mô tả hệ thống hiện tại 10

2.1.1 Công ty CP vận tải ôtô số 1 10

2.1.2 Quy trình nghiệp vụ quán lí nhân sự của công ty CP vận tải ôtô số 1 11

2.1.3 Bài toán quản lý nhân sự tại công ty CP vận tải ôtô số 1 15

2.2 Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty 17

2.2.1 Bộ phận quản lý nhân sự có nhiệm vụ: 17

2.2.2 Yêu cầu của hệ thống thực 18

2.3 Đánh giá thực trạng quản lý và phương hướng giải quyết 19

CHƯƠNG III 20

PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 20

3.1 Bảng phân tích các chức năng, tác nhân và hồ sơ dữ liệu 20

3.2 Thiết lập biểu đồ ngữ cảnh hệ thống 22

3.3 Thiết lập biểu đồ phân rã chức năng 23

3.4 Danh sách các hồ sơ dữ liệu sử dụng 27

3.5 Thiết lập ma trận thực thể chức năng 28

3.6 Các mô hình xử lý nghiệp vụ 29

3.6.1 Biểu đồ luồng dữ liệu mức 0 29

3.6.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 30

3.7 Mô hình dữ liệu quan niệm 35

3.7.1 Các kiểu thực thể 35

3.7.2 Kiểu liên kết 36

3.7.3 Mô hình ER 41

CHƯƠNG IV 42

THIẾT KẾ HỆ THỐNG 42

4.1 Thiết kế cơ sở dữ liệu 42

4.1.1 Các quan hệ 42

4.1.2 Mô hình quan hệ 44

4.2 Các bảng dữ liệu vật lý 45

4.2.1 Bảng NGƯỜI LAO ĐỘNG 45

4.2.2 Bảng NGẠCH_ LƯƠNG 45

4.2.3 Bảng NGẠCH BẬC LƯƠNG 46

4.2.4 Bảng DIỄN BIẾN LƯƠNG 46

4.2.5 Bảng ĐƠN VỊ 46

4.2.6 Bảng CHỨC VỤ 47

4.2.7 Bảng LAO ĐỘNG THUỘC ĐƠN VỊ 47

4.2.8 Bảng ĐƠN VỊ CHẤM CÔNG LAO ĐỘNG 47

4.2.9 Bảng CÔNG VIỆC 47

4.2.10 Bảng LAO ĐỘNG LÀM VIỆC 48

4.2.11 Bảng BẢO HIỂM XÃ HỘI 48

4.2.12 Bảng LAO ĐỘNG ĐÓNG BHXH 48

4.2.13 Bảng PHỤ THUỘC 49

4.2.14 Bảng HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 49

4.2.15 Bảng QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC 49

4.2.16 Bảng CÔNG TÁC 50

4.2.17 Bảng KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT 50

4.2.18 Bảng KIỂU 50

4.2.19 Bảng NGHỈ HƯU 50

4.2.20 Bảng THÔI VIỆC 51

4.2.21 Bảng NGHỈ CHẾ ĐỘ 51

4.2.22 Bảng DANH MỤC TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ 51

4.2.23 Bảng TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ 51

4.2.24 Bảng DANH MỤC HỌC VẤN HỌC HÀM 52

4.2.25 Bảng HỌC VẤN HỌC HÀM 52

4.2.26 Bảng TUYỂN DỤNG 52

4.3Thiết kế các giao diện nhập liệu 53

4.3.1 Giao diện cập nhật hồ sơ dữ liệu 53

4.3.2 Cập nhật trình độ ngoại ngữ 54

4.3.3 Cập nhật thông tin trình độ học vấn 54

4.3.4 Cập nhật thông tin diễn biến lương 55

4.3.5 Cập nhật lao động vào đơn vị 55

4.3.7 Cập nhật quá trình lao động làm việc 56

4.3.8 Cập nhật quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội 57

4.3.9 Cập nhật sổ BHXH 58

4.3.10 Cập nhật thông tin quan hệ của lao động 58

4.3.11 Cập nhật thông tin hợp đồng lao động 59

4.3.12 Theo dõi quá trình công tác của lao động 59

4.3.13 Theo dõi lao động đi công tác 60

4.3.14 Theo dõi khen thưởng kỷ luật 60

4.3.15 Theo dõi nghỉ hưu 61

4.3.16 Theo dõi nghỉ chế độ 61

4.3.17 Theo dõi thôi việc 62

4.3.18 Theo dõi thông tin tuyển dụng 62

CHƯƠNG V 63

CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY CP 63

VẬN TẢI ÔTÔ SỐ 1 63

5.1 Ngôn ngữ lập trình Visual Basic 63

5.2. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server 63

5.3 Chương trình quản lý nhân sự tại công ty CP vận tải ôtô số 1 64

5.3.1 Tổ chức cơ sở dữ liệu 64

5.3.2 Các form chính của chương trình 65

PHẦN KẾT LUẬN 69

TÀI LIỆU THAM KHẢO 70