Đề tài Vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động

MỤC LỤCTrang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục MỞ ĐẦU 1 Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG4 1.1. Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng laođộng 4 1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 4 1.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động 5 1.2. Vi phạm pháp luật về hợp đồng lao độngvà các yếu tố cấu thành của nó 8 1.2.1. Khái niệm vi phạm pháp luật về hợp đồnglao động 8 1.2.1.1. Định nghĩa vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 8 1.2.1.2. Phân loại các hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 10 1.2.2. Các yếu tố cấuthành của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13 1.2.2.1. Mặt khách quancủa vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13 1.2.2.2. Mặt chủ quan của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 15 1.2.2.3. Chủ thể của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 17 1.2.2.4. Khách thể của vi phạm pháp luật về hợpđồng lao động 21 1.3. Sự điều chỉnh của pháp luật đối với hànhvi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 21 1.3.1. Về hình thức xửlý 21 1.3.2. Về nguyên tắc xử lý 24 1.3.3. Về thẩm quyềnxử lý 27 1.3.4. Về thời hiệu xửlý 29 Chương 2: VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM31 2.1. Các hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 31 2.1.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật lao động 31 2.1.2. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về hình thức của hợp đồnglao động 34 2.1.2.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động bằngmiệng đối với công việc mà thời hạn hợp đồng trên ba tháng 34 2.1.2.2. Hợp đồng lao động không có chữ ký củamột trong hai bên 35 2.1.3. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về nội dung của hợp đồng lao động 37 2.1.3.1. Hợp đồng lao động thiếu các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 37 2.1.3.2. Hợp đồng lao động có nội dung trái quy định của pháp luật 38 2.1.4. Hợp đồng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động 39 2.1.4.1. Hành vi vi phạm quy định về thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác 39 2.1.4.2. Hành vi vi phạmquy định về trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời làm côngviệc khác 41 2.1.4.3. Hành vi người sử dụng lao động kế tiếpkhông sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động 43 2.1.5. Hành vi vi phạm quy định về thời gian và việc trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc 44 2.1.6. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về quyền và lợi ích của người lao động sau khi chấmdứt hợp đồng lao động 46 2.1.6.1. Vi phạm quy định về trợ cấp thôi việc 46 2.1.6.2. Hành vi vi phạmthời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyềnlợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động 48 2.1.7. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về thuê mướn người giúp việc 50 2.2. Các hình thức xửphạt vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 52 2.2.1. Các hình thức xử phạt chính 52 2.2.2. Biện pháp khắcphục hậu quả 53 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HẠN CHẾ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM56 3.1. Nhận xét chungthực trạng vi phạm pháp luật về hợp đồng lao độngở Việt Nam 56 3.2. Nguyên nhân của việc vi phạm pháp luậtlao động về hợp đồng laođộng 58 3.2.1. Nguyên nhân xuất phát từ phía người sử dụng lao động 58 3.2.2. Nguyên nhân xuất phát từ phía người laođộng 60 3.2.3. Nguyên nhân xuất phát từ tổ chức công đoàn 61 3.2.4. Nguyên nhân xuất phát từ các cơ quan nhà nước trong việc ban hành, áp dụng pháp luật và thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật 62 3.3. Một số kiến nghị nhằm hạn chế vi phạmpháp luật về hợp đồng lao động ở Việt Nam 64 3.3.1. Về các quy định của pháp luật 64 3.3.2. Về tổ chức và thực hiện 68 KẾT LUẬN 75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77

MỤC LỤC

Trang

Trang phụ bìa

Lời cam đoan

Mục lục

MỞ ĐẦU 1

Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG4

1.1. Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng laođộng 4

1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 4

1.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động 5

1.2. Vi phạm pháp luật về hợp đồng lao độngvà các yếu tố cấu thành của nó 8

1.2.1. Khái niệm vi phạm pháp luật về hợp đồnglao động 8

1.2.1.1. Định nghĩa vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 8

1.2.1.2. Phân loại các hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 10

1.2.2. Các yếu tố cấuthành của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13

1.2.2.1. Mặt khách quancủa vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13

1.2.2.2. Mặt chủ quan của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 15

1.2.2.3. Chủ thể của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 17

1.2.2.4. Khách thể của vi phạm pháp luật về hợpđồng lao động 21

1.3. Sự điều chỉnh của pháp luật đối với hànhvi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 21

1.3.1. Về hình thức xửlý 21

1.3.2. Về nguyên tắc xử lý 24

1.3.3. Về thẩm quyềnxử lý 27

1.3.4. Về thời hiệu xửlý 29

Chương 2: VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG VI

PHẠM PHÁP LUẬT VỀHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

31

2.1. Các hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 31

2.1.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật lao động 31

2.1.2. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về hình thức của hợp đồnglao động 34

2.1.2.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động bằngmiệng đối với công việc mà thời hạn hợp đồng trên

ba tháng 34

2.1.2.2. Hợp đồng lao động không có chữ ký củamột trong hai bên 35

2.1.3. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về nội dung của hợp đồng lao động 37

2.1.3.1. Hợp đồng lao động thiếu các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 37

2.1.3.2. Hợp đồng lao động có nội dung trái quy định của pháp luật 38

2.1.4. Hợp đồng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện, thay đổi hợp đồng lao

động 39

2.1.4.1. Hành vi vi phạm quy định về thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc

khác 39

2.1.4.2. Hành vi vi phạmquy định về trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời làm công

việc khác 41

2.1.4.3. Hành vi người sử dụng lao động kế tiếpkhông sử dụng người lao động theo phương án sử

dụng lao động 43

2.1.5. Hành vi vi phạm quy định về thời gian và việc trả lương cho người lao động trong thời gian

thử việc 44

2.1.6. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về quyền và lợi ích của người lao động sau khi chấm

dứt hợp đồng lao động 46

2.1.6.1. Vi phạm quy định về trợ cấp thôi việc 46

2.1.6.2. Hành vi vi phạmthời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyềnlợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động 48

2.1.7. Hành vi vi phạmquy định của pháp luật về thuê mướn người giúp việc 50

2.2. Các hình thức xửphạt vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 52

2.2.1. Các hình thức xử phạt chính 52

2.2.2. Biện pháp khắcphục hậu quả 53

Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HẠN CHẾ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG

LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM56

3.1. Nhận xét chungthực trạng vi phạm pháp luật về hợp đồng lao độngở Việt Nam 56

3.2. Nguyên nhân của việc vi phạm pháp luậtlao động về hợp đồng laođộng 58

3.2.1. Nguyên nhân xuất phát từ phía người sử dụng lao động 58

3.2.2. Nguyên nhân xuất phát từ phía người laođộng 60

3.2.3. Nguyên nhân xuất phát từ tổ chức công đoàn 61

3.2.4. Nguyên nhân xuất phát từ các cơ quan nhà nước trong việc ban hành, áp dụng pháp luật và

thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật 62

3.3. Một số kiến nghị nhằm hạn chế vi phạmpháp luật về hợp đồng lao động ở Việt Nam 64

3.3.1. Về các quy định của pháp luật 64

3.3.2. Về tổ chức và thực hiện 68

KẾT LUẬN 75

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77