Đề tài Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2000 - 2010 và những năm tiếp theo

Lời nói đầu .1

Chương I: Lý luận cơ bản về phân bố và sử dụng nguồn nhân lực.2

I. Khái niệm.2

1. Khái niệm về nguồn nhân lực.2

2. Phân loại nguồn nhân lực. 3

2.1 Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực.3

2.1.1. Nguồn lực sẵn có trong dân.3

2.1.2. Nguồn nhân lực sẵn có trong dân.4

2.2. Căn cứ vào vai trò của từng bộ phận nguồn nhân lực tham gia vào nền sản xuất xã hội. 4

3.Phương pháp xác định nguồn nhân lực.5

3.1.Dân số hoạt động kinh tế.5

3.2. Dân số không hoạt động kinh tế.5

3.3. Người thất nghiệp.6

3.4. Tỷ lệ người có việc làm.6

3.5. Tỷ lệ người thất nghiệp.6

3.6. Tỷ lệ người thiếu việc làm.6

3.7. Tỷ lệ người có việc làm đầy đủ.6

4. Khái niệm phân bố nguồn nhân lực.7

4.1. Khái niệm phân bố và sử dụng nguồn nhân lực.7

4.2. Cơ cấu nguồn nhân lực.7

4.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo không gian. .7

4.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính, độ tuổi của người lao động.8

4.2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo chỉ tiêu chất lượng.8

4.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực theo nhóm ngành kinh tế.8

5. Khái niệm sử dụng lao động.8

5.1. Khái niệm.8

5.2. Nội dung của sử dụng lao động.9

II. Sự cần thiết phải nghiên cứu việc phân bố và sử dụng nguồn nhân lực.9

1. Vai trò của nguồn nhân lực trong đời sống kinh tế xã hội.9

2. Sự cần thiết phải sử dụng lao động hợp lý.10

3. Nội dung của của sự phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam.11

3.1. Phân bố và sử dụng nguồn nhân lực theo lĩnh vực sản xuất vật chất và không sản xuất vật chất.11

3.2. Phân bố và sử dụng nguồn nhân lực trong các ngành kinh tế.12

3.3. Phân bố và sử dụng các nguồn nhân lực giữa các vùng và lãnh thổ.14

Chương II: Phân tích và đánh giá thực trạng phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh từ 2000 đến 2006 .15

I. Quá trình hình thành và đặc điểm kinh tế xã hội ở huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh.15

1.Quá trình hình thành và đặc điểm kinh tế xã hội huyện Bình Liêu.15

1.1 . Quá trình hình thành.15

1.2. Điều kiện tự nhiên kinh tế xã hội của huyện Bình Liêu.15

1.2.1. Vị trí địa lý, địa giới hành chính.15

1.2.2. Địa hình.16

1.2.3. Khí hậu thuỷ văn.16

1.2.4. Đất đai thổ nhưỡng.17

1.2.5. Tài nguyên rừng.18

1.2.6. Tài ngyuên khoáng sản.18

1.3. Dân số nguồn lao động.18

1.3.1. Qui mô dân số.18

1.3.2. Cơ cấu dân số theo giới tính, dân tộc, độ tuổi.18

2. Những đặc điểm chủ yếu về kinh tế xã hội có ảnh hưởng đến sự phân bố và sử dụng nguồn nhân lực.19

II. Thực trạng phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu. .24

1. Thực trạng phân bố nguồn nhân lực. .24

1.1. Dân số và lao động toàn huyện.24

1.2. Phân bố nguồn lực theo giới tính và độ tuổi.25

1.3. Chất lượng nguồn nhân lực.27

1.3.1. Chất lượng nguồn lao động của huyện.27

1.3.2. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của huyện Bình Liêu.27

1.4. Phân bố nguồn nhân lực theo lãnh thổ.28

1.5. Phân bố nguồn lao độnh trong các ngành kinh tế.15

1.5.1.Tình hình phân bố lao động trong nông nghiệp.31

1.5.2. Tình hình phân bố và sử dụng nguồn nhân lực trong các ngành công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và xây dựng.32

1.5.3. Tình hình phân bố trong các ngành dịch vụ thương mại.33

2. Thực trạng sử dụng nguồn lao động ở huyện Bình Liêu.34

2.1. Tình hình sử dụng lao động trong các ngành kinh tế xã hội năm 2006.34

3. Đánh giá tình hình và phân bố sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu.36

Chương III: Giải pháp chủ yếu để phân bố và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu những năm tới.38

I. Định hướng phát triển kinh tế xã hội huyện Bình Liêu đến năm 2010-2020.38

1. Quan điểm phát triển kinh tế huyện Bình Liêu năm 2010-2020. .38

2. Mục tiêu chủ yếu của huyện giai đoạn 2010-2020.39

3. Phương hướng và nhiệm vụ phát triển KTXH của huyện.40

4. Dự báo dân số và lao động của toàn huyện .47

II. Giải pháp chủ yếu để phân bố và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lưc ở huyện Bình Liêu.47

1. Nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực.47

2. Chuyển đổi cơ cấu giữa các ngành kinh tế trong huyện.49

3. Để sử dụng hợp lý hơn nữa nguồn nhân lực trong các ngành nông lâm thuỷ sản.50

4. Một số giải pháp khác.51

Kết luận . .53

Tài liệu tham khảo . .54