Đề tài Nâng cao hiệu quả hoạt động phân tích công việc ở bộ phận cơ quan Tổng công ty Sông Đà

Lời mở đầu 1

Chương I: Vai trò của hoạt động phân tích công việc trong

việc quản lí hiệu quả nguồn nhân lực tại doanh nghiệp . 4

I. Khái niệm công việc và bản chất của công việc . 4

II. Phân tích công việc(PTCV) 8

1. Khái niệm 8

2. Các kết quả của PTCV 8

3. Các bước cần tiến hành khi tổ chức hoạt động PTCV . 11

4. Vai trò phòng Nhân sự khi tiến hành PTCV 15

III. Vai trò của hoạt động PTCV đối với công tác QLNS tại

doanh nghiệp 15

Chương II: Thực trạng hoạt động phân tích công việc ở bộ phận

cơ quan Tổng công ty Sông Đà . 18

I. Giới thiệu chung về Tổng công ty Sông Đà . 18

1. Đặc điểm tình hình phát triển của Tổng công ty ảnh hưởng đến

công tác quản lí nhân sự nói chung và công tác phân tích công việc

nói riêng . 18

1.1: Quá trình hình thành và phát triển của TCT . 18

1.2: Các lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu của TCT . 20

1.3: Tỷ trọng giá trị sản xuất kinh doanh . 20

1.4: Một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu . 21

1.5: Phương hướng đổi mới và phát triển TCT trong thời gian tới 21

2. Cơ cấu tổ chức của TCT Sông Đà 22

2.1: Cơ cấu quản lí, điều hành . 22

2.2: Cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh . 22

3. Lực lượng lao động của TCT Sông Đà . 22

3.1: Số lượng lao động 22

3.2: Chất lượng lao động . 23

4. Ảnh hưởng của những đặc điểm trên tới công tác quản lí nhân sự

tại TCT Sông Đà . 24

II. Thực trạng hoạt động phân tích công việc tại bộ phận cơ quan TCT 25

1. Khối cơ quan TCT . 25

1.1: Cơ cấu tổ chức . 25

1.2: Đội ngũ cán bộ công nhân viên cơ quan TCT 25

2. Các hoạt động chức năng của phòng Tổ chức đào tạo TCT . 26

2.1: Chức năng . 26

2.2: Nhiệm vụ . 27

2.3: Cơ cấu tổ chức của phòng Tổ chức đào tạo TCT . 28

3. Thực trạng hoạt động phân tích công việc ở bộ phận

cơ quan TCT Sông Đà 29

III. Ảnh hưởng của hoạt động phân tích công việc đến hiệu quả

quản lí nhân sự tại cơ quan TCT Sông Đà 34

Chương III: Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả

hoạt động PTCV ở bộ phận cơ quan TCT Sông Đà . 47

I. Giải pháp: 47

1. Về phía tổ chức . 47

2. Về phía cán bộ công nhân viên . 51

II. Kiến nghị: 52

1. Vai trò của phòng Tổ chức đào tạo 52

2. Các phương pháp thu thập thông tin thích hợp 54

3. Xây dựng các bản kết quả của PTCV . 58

4. Vận dụng các kết quả của PTCV . 59

Phụ lục . 60

Kết luận 72

Danh mục tài liệu tham khảo . 73