Đề tài Một số vấn đề về phát triển thị trường lao động Việt Nam những năm gần đây

MỤC LỤC

Trang

Lời mở đầu 3

Nội dung chính 5

I. Cơ sở lý luận 5

1. Thị trường lao động là gì? 5

2. Đặc điểm của thị trường lao động. 6

2.1 Hàng hóa trao đổi trên thị trường lao động là sức lao động. 6

2.2 Thị trường lao động rất đa dạng và linh hoạt, hoạt động trên cơ sở pháp luật. 7

2.3 Giá cả sức lao động và vị thế đàm phán phụ thuộc vào điều kiện kinh tế và những yếu tố khác. 8

3. Các yếu tố cấu thành thị trường lao động. 8

3.1 Cung lao động và các yếu tố ảnh hưởng. 8

3.2 Cầu lao động và các yếu tố ảnh hưởng. 15

II. Thực trạng thị trường lao động Việt Nam. 20

1. Những thành tựu đạt được của thị trường lao động Việt Nam sau 20 năm đổi mới. 20

1.1 Thị trường lao động tuy còn “non nớt” xong đã giải quyết một lượng lớn công ăn việc làm cho người lao động. 20

1.2 Thu nhập của người lao động tăng lên đáng kể, đời sống người lao động được cải thiện. 24

1.3 Di chuyển lao động quốc tế hình thành 24

1.4 Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã rõ ràng trên cơ sở pháp luật 26

1.5 Bắt đàu hình thành quan hệ mới-“quan hệ tam giác” 27

1.6 Các hình thức và các kênh giao dịch trở nên phong phú và hoạt động có hiệu quả hơn 27

2. Những hạn chế mang tính khách quan. 29

2.1 Khó khăn từ phía thị trường 29

2.1.1 Cung và cầu lao động không cân đố 30

2.1.2 Giá cả sức lao động trên thị trường lao động chưa phản ánhđúng giá trị sức lao động 31

2.1.3 Di chuyển lao động trong nước và quốc tế còn nhiều bất cập 32

2.1.4 Hình thức và kênh giao dịch trên thị trường lao động chưa đa dạng và hoạt động chưa hiệu quả 34

2.1.5 Thông tin về thị trường lao động chưa đầy đủ và chính xác do hệ thống thông tin về thị trường lao động hoạt động chưa hiệu quả 34

3. Những hạn chế mang tính chủ quan. 35

3.1 Hạn chế từ phía nhà nước 35

3.1.1 Bất cập trong hệ thống giáo dục đặc biệt là đào tạo nghề 35

3.1.2 Tính thiếu xác thực và hiệu lực thấp của thể chế thị trường lao động 35

3.1.3 Bất cập trong quản lý nhà nước về thị trường lao động 36

3.1.4 Chưa có chính sách thị trường lao động trực tiếp nhằm giải quyết các vấn đề của thị trường lao động 37

3.1.5 Hệ thống bảo hiểm xã hội còn chậm đổi mới 38

3.2 Hạn chế từ phía doanh nghiệp 39

3.2.1 Việc tuyển dụng lao động gặp nhiều khó khăn 39

3.2.2 Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động chưa gắn bó và còn nảy sinh nhiều mâu thuẫn khó giải quyết 39

3.2.3 Bộ phận tuyển dụng và quản lý lao động còn yếu kém 42

3.3 Hạn chế từ phía lực lượng lao động 42

3.3.1 Chất lượng người lao động thấp 42

3.3.2 Tâm lý không muốn làm thợ còn khá nặng nề 45

III. Một số giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động Việt Nam 45

1. Giải pháp tõ phía cung cầu. 45

2. Một số giải pháp khác. 48

2.1 Phía nhà nước 48

2.1.1 Nhà nước cần ban hành các chính sách phù hợp và tăng cường việc chỉ đạo và thưcj hiện các chính sách đó nhằm cân đối cung cầu lao động 49

2.1.2 Phát triển hệ thống thông tin quản lý thị trường lao động 52

2.1.3 Hoàn thiện hệ thống thể chế tạo môi trường cho phát triển thị trường lao động 54

2.1.4 Đào tạo nguồn lực có trình độ cao 57

2.2 Về phía doanh nghiệp 59

2.3 Về phía người lao động 62

Kết luận 64