Đề tài Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thông tin tín nhiệm và xếp hạng doanh nghiệp Việt Nam

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦUCHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 11.1. Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương 11.1.1. Lý luận về tiền lương 11.1.2. Các khoản trích theo lương 71.1.3. Yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán 81.2. Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành 91.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 151.4. Ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY THÔNG TÍN NHIỆM VÀ XẾP HẠNG 17DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 172.1. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác kế toán của công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 172.1.1. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty 172.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán 182.2. Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 192.2.1. Nguyên tắc trả lương của công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 192.2.2 Phương pháp trả lương 192.2.3. Những thu nhập khác ngoài tiền lương của nhân viên công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 202.3. Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán 202.4. Sổ kế toán tổng hợp 212.5. Sơ đồ luân chuyển chứng từ về công tác tiền lương của công ty Thông tín nhiệm và Xếp hạng doanh nghiệp Việt Nam 24CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY THÔNG TIN TÍN NHIỆM VÀ XẾP HẠNG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 263.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và XHDN Việt Nam 263.2. Phương hướng chiến lược phát triển của công ty trong tương lai 263.3. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương 273.3.1. Xây dựng các quy chế 273.3.2 Quản lý lương của người lao động 273.3.3. Các khoản trích theo lương 283.3.4 .Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực 293.3.5. Quản lý sử dụng máy móc, thiết bị 293.3.6. Đối với người lao động 293.4. Những điều kiện thực hiện giải pháp 30KẾT LUẬN 31

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1

1.1. Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương 1

1.1.1. Lý luận về tiền lương 1

1.1.2. Các khoản trích theo lương 7

1.1.3. Yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán 8

1.2. Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành 9

1.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15

1.4. Ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY THÔNG TÍN NHIỆM VÀ XẾP HẠNG 17

DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 17

2.1. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác kế toán của công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 17

2.1.1. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty 17

2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán 18

2.2. Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 19

2.2.1. Nguyên tắc trả lương của công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 19

2.2.2 Phương pháp trả lương 19

2.2.3. Những thu nhập khác ngoài tiền lương của nhân viên công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và Xếp Hạng Doanh Nghiệp Việt Nam 20

2.3. Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán 20

2.4. Sổ kế toán tổng hợp 21

2.5. Sơ đồ luân chuyển chứng từ về công tác tiền lương của công ty Thông tín nhiệm và Xếp hạng doanh nghiệp Việt Nam 24

CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY THÔNG TIN TÍN NHIỆM VÀ XẾP HẠNG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 26

3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Thông Tin Tín Nhiệm Và XHDN Việt Nam 26

3.2. Phương hướng chiến lược phát triển của công ty trong tương lai 26

3.3. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương 27

3.3.1. Xây dựng các quy chế 27

3.3.2 Quản lý lương của người lao động 27

3.3.3. Các khoản trích theo lương 28

3.3.4 .Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực 29

3.3.5. Quản lý sử dụng máy móc, thiết bị 29

3.3.6. Đối với người lao động 29

3.4. Những điều kiện thực hiện giải pháp 30

KẾT LUẬN 31