Đề tài Chế độ pháp lý về Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hiện hành

Chương I 1

Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam 1

I. QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 1

1. Chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với người lao động trong thời kỳ kế hoạch hoá 1

1.1. Nội dung cơ bản của chế độ tuyển dụng lao động 1

a) Căn cứ tuyển dụng 1

b) Điều kiện và đối tượng tuyển dụng 2

c) Trình tự thủ tục tuyển dụng 2

d) Tập sự và việc làm thử: 3

1.2. Nội dung chế độ thôi việc 4

a) Thôi việc do ý muốn của người lao động 4

b) Thôi việc do điều kiện của xí nghiệp hoặc do quyết định của Giám đốc, Thủ trưởng đơn vị 4

2. Nhận xét đánh giá chế độ tuyển dụng lao động thời kỳ kế hoạch hoá 6

3. Vai trò của Nhà nước trong việc tuyển dụng lao động khi bước sang nền kinh tế thị trường 7

II. CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH 8

1. Khái lược về sự phát triển của Hợp đồng lao động ở Việt Nam 8

1. Lưu Bình Nhưỡng - "Sự phát triển của HĐLĐ ở Việt Nam" 9

2. Vai trò điều tiết của Pháp luật Hợp đồng lao động trong điều kiện nền kinh tế thị trường. 10

3. Khái niệm chung về Hợp đồng lao động 11

4. Chế độ giao kết Hợp đồng lao động 16

5. Chế độ thực hiện Hợp đồng lao động 23

6. Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động 30

a) Khái niệm tranh chấp lao động: 30

b) Những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 30

c) Quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp 31

d) Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 32

Chương II 35

Thực tiễn ký kết và thực hiện họp đồng lao động tại Công ty Đá mài - Hải Dương 35

I - KHÁI LƯỢC VỀ SỰ HÌNH THÀNH PHÁT TRIỂN VÀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY ĐÁ MÀI. 35

1/ Lịch sử hình thành và phát triển Công ty Đá mài - Hải Dương. 35

2. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Công ty Đá mài 37

a/ Chức năng nhiệm vụ của Công ty Đá mài 37

b/ Quyền hạn và nghĩa vụ của Công ty 39

3. Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành Công ty Đá mài. 40

a/ Cơ cấu tổ chức: 40

II - THỰC TRẠNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY 43

1/ Khái quát tình hình chung. 43

(1) Công ty tự khai thác quặng bauxit và 43

2/ Kết quả sản xuất kinh doanh và tài chính qua các năm 97, 98, 99. 45

3/ Đánh giá những kết quả đã đạt được. 47

4. Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2000 51

a) Nhiệm vụ do Tổng Công ty giao: 52

b) Chỉ tiêu phấn đấu của Công ty: 52

5) Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra: 52

III - THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐÁ MÀI 54

1/ Đặc điểm tình hình lao động của Công ty Đá mài 54

Số lao động nam là: 79 người Số lao động nữ là: 13 người 55

Trung học có: 16 người 55

2) Thực tiễn ký kết Hợp đồng lao động tại Công ty Đá mài 57

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam 58

Hải Dương ngày 24 tháng 7 năm 1999 58

Hợp đồng lao động 58

Chúng tôi, một bên là ông, bà: Nguyễn Minh Triết 58

Đại diện cho (1): Công ty Đá mài - Hải Dương 58

1. Những thoả thuận khác (12): 60

2. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 1999 đến ngày. . tháng. năm. 60

3) Thực tiễn của việc thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty Đá mài 62

4) Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp tịa Công ty Đá mài. 65