Đề án Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương - tiền thưởng và giải pháp hoàn thiện

MỤC LỤCLời mở đầu 1Nội dung 3Phần I. Cơ sở lý luận của các hình thức tiền lương - tiền thưởng và vai trò của nó trong việc kích thích lao động 3I. Quá trình hình thành và phát triển lý luận về tiền lương của các nhà kinh tế - Chính trị học từ W- Petty đến C.Mác. 31. Lý luận về tiền lương của W. Petty (1623 - 1687): 32. Lý luận về tiền lương của A. Smith (1723 - 1790): 33. Lý luận về tiền lương của D.Ricardo (1772 - 1823) 44. Lý luận về tiền lương của Sismondi (1773 - 1842): 45. Lý luận tiền lương của Các Mác (1818 - 1883). 4II. Bản chất và vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng trong nền kinh tế 51. Khái niệm và bản chất của tiền lương 51.1. Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung 51.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 51.3. Vai trò chức năng của tiền lương 82. Khái niệm và bản chất của tiền thưởng 82.1. Khái niệm tiền thưởng 82.2. Nội dung cơ bản của tổ chức tiền thưởng 82.3. Ý nghĩa của tiền thưởng 93. Động cơ lao động và vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng. 93.1. Động cơ lao động 93.2. Vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng và các phương hướng kích thích lao động 12III. Các hình thức tiền lương - tiền thưởng 151. Các hình thức tiền lương 151.1. Các hình thức tiền lương theo thời gian 151.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 152. Các hình thức tiền thưởng 16IV. Vai trò kích thích lao động của các hình thức TIềN LươNG tiền thưởng 161. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương 161.1. Vai trò kích thích lao động của hình thức tiền lương theo sản phẩm 171.2. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương theo thời gian. 281.3.Thời điểm trả lương của các hình thức tiền lương trên và vai trò kích thích lao động của nó 302. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền thưởng. 312.1. Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch. 312.2. Thưởng tiết kiệm vật tư: 322.3. Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm 332.4. Thưởng phát huy sáng kiến 33Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương, tiền thưởng ở nước ta hiện nay. 35I. Thực trạng áp dụng các hình thức tiền lương, tiền thưởng: 351. Tình hình chung 352. Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương 362.1. Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương theo sản phẩm 362.2. Việc áp dụng các hình thức tiền lương theo thời gian 373. Tình hình áp dụng các hình thức tiền thưởng: 38III. Nguyên nhân của thực trạng các hình thức tiền lương - tiền thưởng hiện nay chưa thực sự đóng vai trò kích thích người lao động 391. Nguyên nhân thuộc về cơ chế - chính sách tiền lương của Nhà nước 392. Nguyên nhân thuộc về cơ chế quản lý, thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương - tiền thưởng trong các doanh nghiệp, tổ chức 39Phần 3. Một số giải pháp nhằm tăng cường vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương - tiền thưởng 40I. Mục tiêu 40II. Các giải pháp 401. Giải pháp tăng cường vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương 401.1 Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm 401.2. Cải tiến hình thức tiền lương theo thời gian 412. Giải pháp về tiền thưởng: 42Kết luận 43

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Nội dung 3

Phần I. Cơ sở lý luận của các hình thức tiền lương - tiền thưởng và vai trò của nó trong việc kích thích lao động 3

I. Quá trình hình thành và phát triển lý luận về tiền lương của các nhà kinh tế - Chính trị học từ W- Petty đến C.Mác. 3

1. Lý luận về tiền lương của W. Petty (1623 - 1687): 3

2. Lý luận về tiền lương của A. Smith (1723 - 1790): 3

3. Lý luận về tiền lương của D.Ricardo (1772 - 1823) 4

4. Lý luận về tiền lương của Sismondi (1773 - 1842): 4

5. Lý luận tiền lương của Các Mác (1818 - 1883). 4

II. Bản chất và vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng trong nền kinh tế 5

1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 5

1.1. Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung 5

1.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 5

1.3. Vai trò chức năng của tiền lương 8

2. Khái niệm và bản chất của tiền thưởng 8

2.1. Khái niệm tiền thưởng 8

2.2. Nội dung cơ bản của tổ chức tiền thưởng 8

2.3. Ý nghĩa của tiền thưởng 9

3. Động cơ lao động và vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng. 9

3.1. Động cơ lao động 9

3.2. Vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng và các phương hướng kích thích lao động 12

III. Các hình thức tiền lương - tiền thưởng 15

1. Các hình thức tiền lương 15

1.1. Các hình thức tiền lương theo thời gian 15

1.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 15

2. Các hình thức tiền thưởng 16

IV. Vai trò kích thích lao động của các hình thức TIềN LươNG tiền thưởng 16

1. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương 16

1.1. Vai trò kích thích lao động của hình thức tiền lương theo sản phẩm 17

1.2. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương theo thời gian. 28

1.3.Thời điểm trả lương của các hình thức tiền lương trên và vai trò kích thích lao động của nó 30

2. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền thưởng. 31

2.1. Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch. 31

2.2. Thưởng tiết kiệm vật tư: 32

2.3. Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm 33

2.4. Thưởng phát huy sáng kiến 33

Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương, tiền thưởng ở nước ta hiện nay. 35

I. Thực trạng áp dụng các hình thức tiền lương, tiền thưởng: 35

1. Tình hình chung 35

2. Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương 36

2.1. Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương theo sản phẩm 36

2.2. Việc áp dụng các hình thức tiền lương theo thời gian 37

3. Tình hình áp dụng các hình thức tiền thưởng: 38

III. Nguyên nhân của thực trạng các hình thức tiền lương - tiền thưởng hiện nay chưa thực sự đóng vai trò kích thích người lao động 39

1. Nguyên nhân thuộc về cơ chế - chính sách tiền lương của Nhà nước 39

2. Nguyên nhân thuộc về cơ chế quản lý, thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương - tiền thưởng trong các doanh nghiệp, tổ chức 39

Phần 3. Một số giải pháp nhằm tăng cường vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương - tiền thưởng 40

I. Mục tiêu 40

II. Các giải pháp 40

1. Giải pháp tăng cường vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương 40

1.1 Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm 40

1.2. Cải tiến hình thức tiền lương theo thời gian 41

2. Giải pháp về tiền thưởng: 42

Kết luận 43