Đề án Phân tích, thiết kế cho hệ thống quản lý nhân sự với hệ quản trị cơ sở dữ liệu MS Access

MỤC LỤC

Trang

Lời Nói Đầu 1

Chương I : Tổng Quan Cơ Quan và quản lý nhân sự 2

1. Tổng quan về cơ quan: 2

2. Quản lý nhân sự : 3

Chương II: Cơ Sở Lý Luận 4

A. Cơ sở lý thuyết 4

I. Các khái niệm cơ bản 4

II. Khái niệm phụ thuộc dữ liệu và các dạng chuẩn 4

III. Khái niệm chỉ dẫn và khoá chỉ dẫn 5

IV.Mục tiêu và tính ưu việt của mô hình quan hệ 5

B. Công cụ phát triển 5

I. Lựa chọn công cụ phát triển và các vấn đề kỹ thuật 5

1. Lựa chọn công cụ phát triển 5

2. Môi trường làm việc 6

II. Tổng quan về hệ quản trị cơ sở dữ liệu MS ACCESS 6

III. Giới thiệu tổng quát ngôn ngữ lập trình VISUAL BASIC 7

Chương III : Phân Tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự 10

I. Phân tích hệ thống : 10

1. Sơ đồ chức năng của hệ thống : 10

2. Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống : 11

3. Sơ đồ luồng dữ liệu của hệ thống : 11

4. Sơ đồ quan hệ thực thể ERd : 13

II. Thiết kế Hệ Thống : 15

1. Thiết kế cơ sở dữ liệu : 15

2. Một số thuật toán sử dụng trong chương trình : 19

2.1. Thuật toán đăng nhập : 20

2.2. Thuật toán cập nhật hồ sơ mới : 21

2.3. Thuật toán Tìm kiếm thông tin về cán bộ : 22

3. Thiết kế giao diện : 23

3.1 Form đăng nhập : 23

3.2 Màn hình giao diện chính : 23

3.3 Thêm người sử dụng mới : 24

3.4 Form đổi mật khẩu 24

3.5 Form nhập lương cơ bản 24

3.6 Form Cập nhật chức vụ : 25

3.7 Form Cập nhật phòng ban : 25

3.8 Form Cập nhật hồ sơ cán bộ mới : 26

3.9 Form Cập nhật sơ yếu lí lịch : 26

3.10 Form Cập nhật quá trình công tác : 27

3.11 Form cập nhật quá trình học tập : 27

3.12 Form cập nhật về gia đình : 28

3.12 Form nhập Khen thưởng cho hồ sơ mới : 28

3.13 Form nhập kỷ luật cho hồ sơ mới : 29

3.14 Form cập nhật khen thưởng cho cán bộ đang công tác : 29

3.15 Form cập nhật khen thưởng cho cán bộ đang công tác : 29

3.16 Form cập nhật thêm đảng viên mới được kết nạp : 30

3.17 Form cập nhật lên Lương của cán bộ 30

3.18 Form tìm kiếm thông tin về cán bộ theo mã cán bộ : 31

3.19 Báo cáo thông tin về cán bộ : 31

3.20 Báo cáo các nhân viên trong 1 phòng : 32

2.21 Báo cáo nhân viên trong toàn cơ quan : 32

3.21 Bảng lương của các nhân viên : 33

3.22 Form thống kê : 33

3.23 Thống kê theo giới tính : 34

3.24 Thống kê theo nhóm tuổi : 34

3.24 Thống kê theo số đảng viên : 35

3.25 Và các báo cáo tương ứng theo thống kê : 35

Kết Luận 36

1. Những Ưu điểm, Hạn chế của đề tài : 36

2. Hướng phát triển của đề tài 36

Tài liệu tham khảo 37