Chuyên đề Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Giọt Sương Vàng

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .4CHƯƠNG 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 61/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 61.1. Khái niệm tiền lương 61.2. Bản chất, chức năng của tiền lương 71.2.1. Bản chất của tiền lương 71.2.2. Chức năng của tiền lương 101.2.3. C hức năng thước đo giá trị của sức lao động .101.2.4. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động 101.2.5. Chức năng động lực đối với người lao động 111.2.6. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội 112/ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .142.1. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp 142.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay 152.3. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh 203/ XÂY DỰNG KỀ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG .213.1. Chình sách về Luật của Nhà Nước 213.2. Nguyên tắc chung 22 CHƯƠNG 2 : TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY . 24A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG 241/ Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 242/ Một số đặc điểm chủ yếu của Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lý tiền lương 272.1. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty 272.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của Công ty 29B/ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY 301/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương 301.1. Nguyên tắc trả lương 301.1.1. Đối tượng áp dụng 301.1.2. Mức lương 311.1.3.Lương các chức danh 351.1.4.Tổ chức thực hiện 351.1.5. Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và các quỹ xã hội nhân đạo và bảo hiểm y tế 38 CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY .411/ Đánh giá, so sánh chung về Công ty .412/ Những nhận xét, đánh giá về công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty 412.1. Tổ chức bộ máy Kế toán 432.2. Công tác quản lý tiền lương .433/ Một số kiến nghị nhằm khắc phục và hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương 463.1 Biện pháp củng cố chính chỉnh tại hệ thống định mức lao động 463.1.1 xây dựng định mức lao động 473.1.2 Đội ngũ và cán bộ xây dựng định mức 483.2 Tạo nguồn tiên lương trong doanh nghiệp 493.2.1 Nâng cao chất lượng sản phẩm 503.2.2 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý công ty 50KẾT LUẬN 51

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU .4

CHƯƠNG 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 6

1/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 6

1.1. Khái niệm tiền lương 6

1.2. Bản chất, chức năng của tiền lương 7

1.2.1. Bản chất của tiền lương 7

1.2.2. Chức năng của tiền lương 10

1.2.3. C hức năng thước đo giá trị của sức lao động .10

1.2.4. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động 10

1.2.5. Chức năng động lực đối với người lao động 11

1.2.6. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội 11

2/ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .14

2.1. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp 14

2.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay 15

2.3. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh 20

3/ XÂY DỰNG KỀ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG .21

3.1. Chình sách về Luật của Nhà Nước 21

3.2. Nguyên tắc chung 22

CHƯƠNG 2 : TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY . 24

A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG 24

1/ Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 24

2/ Một số đặc điểm chủ yếu của Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lý tiền lương 27

2.1. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty 27

2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của Công ty 29

B/ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY 30

1/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương 30

1.1. Nguyên tắc trả lương 30

1.1.1. Đối tượng áp dụng 30

1.1.2. Mức lương 31

1.1.3.Lương các chức danh 35

1.1.4.Tổ chức thực hiện 35

1.1.5. Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và các quỹ xã hội nhân đạo và bảo hiểm y tế 38

CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY .41

1/ Đánh giá, so sánh chung về Công ty .41

2/ Những nhận xét, đánh giá về công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty 41

2.1. Tổ chức bộ máy Kế toán 43

2.2. Công tác quản lý tiền lương .43

3/ Một số kiến nghị nhằm khắc phục và hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương 46

3.1 Biện pháp củng cố chính chỉnh tại hệ thống định mức lao động 46

3.1.1 xây dựng định mức lao động 47

3.1.2 Đội ngũ và cán bộ xây dựng định mức 48

3.2 Tạo nguồn tiên lương trong doanh nghiệp 49

3.2.1 Nâng cao chất lượng sản phẩm 50

3.2.2 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý công ty 50

KẾT LUẬN 51