MỤC LỤC
Trang
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG. 3
I. VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG. 3
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương. 3
2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 4
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 4
2.2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 5
3.Ý nghĩa của tiền lương. 6
3.1. Đối với người lao động. 6
3.2.Đối với tổ chức. 7
3.3.Đối với xã hội. 7
II.QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 7
1.Khái niệm quy chế trả lương. 7
2.Cấu trúc và nội dung của quy chế tiền lương. 8
2.1. Những nguyên tắc chung. 8
2.2. Quỹ tiền lương. 8
2.2.1. Khái niệm. 8
2.2.2. Phân loại. 9
2.3. Các chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 9
2.3.1. Các chế độ tiền lương. 9
2.3.2. Các hình thức trả lương. 12
3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương. 14
3.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương. 14
4. Quy định trả lương gắn với kết quả lao động 15
4.1. Đối với người lao động trả lương theo thời gian . 15
4.2. Đối với lao động trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán. 19
5. Tổ chức xây dưng quy chế trả lương. 22
6.Vai trò của quy chế trả lương. 23
6.1 Đối với nhà nước 23
6.2. Đối vơi doanh nghiệp. 24
6.3. Quá trình hình thành và xây dựng quy chế trả lương. 25
III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC. 27
PHẦN 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 12. 29
I.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 29
1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 29
2.Các đặc điểm của công ty. 32
II.ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 35
1.Đánh giá thực trạng xây dựng quy chế trả lương. 35
1.1.Căn cứ xây dựng phương án trả lương. 35
1.2.Quy chế trả lương hiện hành của Công ty VINACONEX 12 37
2.Lương trả cho CBNV gián tiếp 39
2.1.Lương trả cho bộ phận gián tiếp làm việc tại văn phòng công ty 39
3. Lương của ban quản lý điều hành tại công trường trực 42
4. Mức lương lao động hợp đồng thử việc. 44
5. Lương trả cho công nhân trực tiếp sản xuất 44
6.Tổ chức thực hiện 44
PHẦN 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 12. 50
I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CẢU CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 50
II.CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 51
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI MỞ ĐẦU. 1</p> <p>CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN</p> <p>HÀNG HÓA TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ . 2</p> <p>1.1. Những v ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI MỞ ĐẦU. 1</p> <p>CHưƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ MARKETING TRONG HOẠT ĐỘNG</p> <p>KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP . 3</p> <p>1.1. Một vài khái ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI MỞ ĐẦU . 1</p> <p>CHưƠNG 1:MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC LẬP VÀ PHÂN TÍCH</p> <p>BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TRONG DOANH N ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI NÓI ĐẦU . 1</p> <p>CHưƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN DOANH THU, CHI PHÍ</p> <p>VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ KINH DOANH TRONG CÁC DOANHNGHIỆP . 3 ...
<p>Lời nói đầu 1</p> <p>Chương I 4</p> <p>Cơ sở khoa học của vấn đề quy hoạch 4</p> <p>Sử dụng đất 4</p> <p>I. Khái niệm , đặcđiểm , vai trò của quy hoạch s ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay
