Chuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công nghiệp

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Tiền lương và hình thức trả lương 4

I. Khái niệm cơ bản. 4

1. Tiền lương và bản chất tiền lương. 4

1.1. Khái niệm tiền lương. 4

1.2. Bản chất tiền lương. 6

2. Hình thức trả lương. 7

2.1. Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian. 7

2.2. Khái niệm hình thức trả lương theo sản phẩm. 7

II. Các hình thức trả lương 8

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 8

1.1. Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm. 8

1.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm. 9

2. Hình thức trả lương theo thời gian 12

2.1. Chế độ trả lương thưo thời gian đơn giản. 13

2.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng. 13

III. Các nhân tố ảnh hưởng tới các hình thức trả lương. 14

1. Các nhân tố ảnh hưởng tới hình thức trả lương theo sản phẩm 14

1.1. Định mức lao động. 14

1.2. Điều kiện nơi làm việc. 14

1.3. Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm. 15

2. Các nhân tố ảnh hưởng tới hình thức trả lương theo thời gian. 15

IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động. 15

1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 15

2. Đối với người lao động. 16

Chương II: Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng. 17

I. Khái quát chung về công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng công nghiệp. 17

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công nghiệp. 17

1.1. Lịch sử phát triền của công ty. 17

1.2. Những kết quả đạt được của công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Công nghiệp trong những năm qua. 20

2. Những đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu có ảnh hưởng đến các hình thức trả lương của công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Công nghiệp. 23

2.1. Đặc điềm về sản phẩm và dịch vụ. 23

2.2. Đặc điểm về số lượng và chất lượng trong công ty. 27

2.3. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Công nghiệp. 32

II. Thực trạng trả lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công nghiệp. 35

1. Quy mô các hình thức trả lương 36

1.1. Quỹ lương gián tiếp qua các năm. 38

1.2. Quỹ lương trực tiếp qua các năm. 39

2. Phân tích các hình thức trả lương tại công ty. 39

2.1. Hình thức trả lương theo thời gian. 39

2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 53

Chương III: Một số biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương ở công ty cổ phần đầu tư và xây dựng công nghiệp. 63

I. Phương hướng phát triển của công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Công nghiệp trong những năm tới. 63

1. Mục tiêu chiến lược. 63

2. Chiến lược phát triển của công ty trong công tác xây dựng hình thức trả lương. 65

II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Công nghiệp. 66

1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian. 66

1.1. Quản lý thời gian làm việc của người lao động: 67

1.2. Hoàn thiện hệ số lương: 67

1.3. Hoàn thiện hệ số chất lượng lao động 67

1.4. Mặt khác, phải xác định đúng đối tượng 67

1.5. Có thể tiến hành định mức lao động gián tiếp (lao động quản lý). 68

2. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. 68

2.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động. 68

2.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc. 74

2.3. Hoàn thiện công tác kiểm tra và nghiệm thu công trình. 76

Kết luận 79

Danh mục tài liệu tham khảo: 80