Tiền lương là phần cung cấp của xã hội, là những khoản thù lao doanh nghiệp phải trả cho người lao động để bù đắp hao phí về sức lao động, để người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh sống và các khoản thuộc thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra trong thu nhập của người lao động còn gồm các khoản như: Trợ cấp BHXH, tiền lương Tiền lương của người lao động được xác định qua hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương được hình thành có tính đến kết quả lao động cá nhân, của tập thể và của xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến việc thực hiện lợi ích cá nhân của người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này cho phép thấy được vai trò của tiền lương là công cụ tác động của công tác quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho công ty, tăng thu nhập cho công ty.
Tiền lương là phần cung cấp của xã hội, là những khoản thù lao doanh nghiệp phải trả cho người lao động để bù đắp hao phí về sức lao động, để người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh sống và các khoản thuộc thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra trong thu nhập của người lao động còn gồm các khoản như: Trợ cấp BHXH, tiền lương
Tiền lương của người lao động được xác định qua hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương được hình thành có tính đến kết quả lao động cá nhân, của tập thể và của xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến việc thực hiện lợi ích cá nhân của người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này cho phép thấy được vai trò của tiền lương là công cụ tác động của công tác quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho công ty, tăng thu nhập cho công ty.
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI MỞ ĐẦU. 1</p> <p>CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN</p> <p>HÀNG HÓA TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ . 2</p> <p>1.1. Những v ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI MỞ ĐẦU. 1</p> <p>CHưƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ MARKETING TRONG HOẠT ĐỘNG</p> <p>KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP . 3</p> <p>1.1. Một vài khái ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI MỞ ĐẦU . 1</p> <p>CHưƠNG 1:MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC LẬP VÀ PHÂN TÍCH</p> <p>BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TRONG DOANH N ...
<p>MỤC LỤC</p> <p>LỜI NÓI ĐẦU . 1</p> <p>CHưƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN DOANH THU, CHI PHÍ</p> <p>VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ KINH DOANH TRONG CÁC DOANHNGHIỆP . 3 ...
<p>Lời nói đầu 1</p> <p>Chương I 4</p> <p>Cơ sở khoa học của vấn đề quy hoạch 4</p> <p>Sử dụng đất 4</p> <p>I. Khái niệm , đặcđiểm , vai trò của quy hoạch s ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay