Báo cáo Quản trị nhân lực - Tạo động lực trong lao động

Lý thuyết 2 yếu tố của HerzbergHerzberg chia các yếu tố tạo nên sự thỏa mãn và không thỏa mãn thành hai nhóm- Nhóm 1: Bao gồm các yếu tố then chốt để tạo động lực và thỏa mãn trong công việc+Sự thành đạt+Sự thừa nhận thành tích+Trách nhiệm lao động+Sự thăng tiến+Bản chất bên trong công việcKhi các nhu cầu này được thỏa mãn để tạo ra động lực và sự tỏa man lớn, Herzberg gọi đó là yếu tố thúc đẩy

Lý thuyết 2 yếu tố của Herzberg

Herzberg chia các yếu tố tạo nên sự thỏa mãn và không thỏa mãn thành hai nhóm

- Nhóm 1: Bao gồm các yếu tố then chốt để tạo động lực và thỏa mãn trong công việc

+Sự thành đạt

+Sự thừa nhận thành tích

+Trách nhiệm lao động

+Sự thăng tiến

+Bản chất bên trong công việc

Khi các nhu cầu này được thỏa mãn để tạo ra động lực và sự tỏa man lớn, Herzberg gọi đó là yếu tố thúc đẩy

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY