Báo cáo Quản trị nhân lực - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

Dự đoán cầu nhân lực dài hạnDựa vào cầu nhân lực của đơn vị- Xác định khối lượng công, việc mục tiêu cần phải hoàn thành để dự đoán cần bao nhiêu nhân lực- ưu điểm: Thông tin được cung cấp một cách chính xác- nhược điểm: Cần có nhiều người tham gia vào công tác này- Cách khắc phục: Người lãnh đạo phải cung cấp thông tun đầy đủ, đúng thời gian

Dự đoán cầu nhân lực dài hạn

Dựa vào cầu nhân lực của đơn vị

- Xác định khối lượng công, việc mục tiêu cần phải hoàn thành để dự đoán cần bao nhiêu nhân lực

- ưu điểm: Thông tin được cung cấp một cách chính xác

- nhược điểm: Cần có nhiều người tham gia vào công tác này

- Cách khắc phục: Người lãnh đạo phải cung cấp thông tun đầy đủ, đúng thời gian

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY